【原创】不安排休年假，赔3倍工资，这个方法好！
（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）
记者12日从江苏省高级人民法院获悉，为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。
这也意味着，如果用人单位没不按规定执行，员工就有权依据相关法律，向法院申请执行，法院则予以支持，判罚用人单位按照3倍工资，给没有享受年休假的员工予以赔偿，从而有效维护员工的合法权益。
事实也是，既然法律做出了规定，员工具有享受年休假的权利，用人单位就应当主动按照规定安排员工休假，而不是以种种借口剥夺员工的休假权，且不给予合理补偿。因此，江苏省高院的这一做法，对于维护职工休假权利，严格执行国家相关规定是有积极的促进作用的，也是能够更好地落实员工休假福利的。
而从目前的实际情况来看，没有很好地落实年休假制度的用人单位，主要是企业单位、尤其是民营企业。为了节约开支，也为了让员工最大限度地为企业创造效益，常常用各种方式员工的年休假权，甚至其他方面的休假权，导致很多员工一年休息不了几天。而在就业压力加大、就业难度增强的大背景下，员工在休假权受到侵害的情况下，也不敢用法律手段维护自己的权利，而只能忍声吞气地接受休假权被剥夺，最终使年休假权成为摆设，或者成为少数人的福利。
我们常说，员工是企业的主人，也是财富的直接创造者，爱护员工，就是爱护企业，就是为了创造更多的社会财富。如果一家企业，连员工的休假权都不能满足，都要千方百计地侵害他们的休假权利。这样的企业，要想搞好，难度是相当大的，甚至根本没有可能。为了生产需要，也为了企业利益，员工可以牺牲休息时间加班，也可以增加劳动强度。但是，桥归桥，路归路，属于员工的休假权利，也不能剥夺。否则，就很难建立和谐的劳动关系，劳资双方就会在情绪上、心理上越来越对立，最终导致企业无法形成真正的合力，甚至会不合格产品增多，各种损失浪费增多。
给员工安排休假，尤其是合法休假，实际对企业来说，只有好处，没有坏处。为什么很多企业看似在休假方面放得很宽，在福利方面也很好，甚至会主动增加员工的休假时间，安排员工外出疗养等，目的就是为了通过爱护员工、提高员工福利，进一步调动员工的工作积极性。而员工面对企业如此关心自己，也会带着感恩之心，更加努力地工作，更加积极地提高工作效率，并在能力范围内，最大限度地帮助企业节约各种开支，提升企业的效益水平。因此，企业得到的，实际比付出更多。
相反，如果企业与员工之间，变成猫和老鼠，员工就会千方百计地给企业造成一些不好的后果，给企业增加一些损失。最终的结果，就是企业从前台省下的钱，全从后台流走了。对企业来说，当然是得不偿失了。
实际上，对绝大多数用人单位来说，并没有到实在安排不过来的地步，也没有员工休假了，单位工作就停下来。只要科学设计、合理安排，还是能够调节得过来的。即便是重要岗位，也能够通过精心安排把工作协调好。
那么，有了法院做后盾，是否就意味着用人单位都能严格执行休假制度了呢？员工就在权利受到侵犯时，敢去法院起诉呢？显然，也不完全如此。对员工来说，特别是单位效益还比较好的员工来说，只要不是利益受到极度伤害，一般是不大会主动到法院起诉用人单位的。所以，对可能存在的问题，需要相关职能部门的积极配合，经常深入企业，了解休假制度落实情况。一旦发现没按规定执行的单位，就以“公益人”的方式，督促企业安排好员工休假。若不执行，就代表员工向法院起诉。也只有这样，员工的权利才能得到维护。
而企业的工会、妇联等组织，则应当更加积极主动地帮助员工落实休假权利，对不按规定执行的企业，予以处罚。企业的利益需要保障，员工利益也需要保障。休假权是法律赋予员工的权利，用人单位当然需要认真执行了。不执行，3倍赔偿，这个办法好，既符合实际，也符合员工需求。
