本报讯 近年来，东营港经济开发区新材料产业园在聚焦主责主业发展产业的同时，牢固树立以人民为中心的发展思想，着力推动区域社会治理创新，强化源头治理，将矛盾纠纷多元化解调处中心、社会治理网格化服务管理中心、治安办公室整合资源，打造“网格员+矛盾化解调处员+警员”三员联动的工作模式，把矛盾纠纷最大程度地化解在园区。

　　构建社会治理“1+3+X”党建引领格局。新材料产业园成立了区域党总支，形成产业园综合党委领导下“1个综合党委+3个区域党总支+X个中小企业党组织”，构建以综合党委为核心、以非公企业党组织为基础、辖区党员共同参与的区域化党建格局，逐步实现基层党建从垂直管理向区域整合转变。同时，建立矛盾纠纷联调联处机制。产业园以矛盾调处中心为主，依托企业家协会、工会、妇联3个组织，按照属事原则，把矛盾纠纷调解分派到相应职能科室和企业，实现“一起纠纷”“一个团队调处”“一办到底”，实现调解一件、教育一片、稳定一方的效果。

　　扎实开展“1+10+N”矛盾线索摸排。产业园将园区划分为10个专属网格，配备10名专属网格员，每个专属网格内企业都安排1名企业网格协管员。依托这些人员构筑起横到边、纵到底的服务格局，通过走访服务企业，发现矛盾纠纷线索。将职工工资发放、劳动合同纠纷、重点人员等作为排查重点，加强对矛盾纠纷会商研判，着力将矛盾纠纷和社会不稳定因素化解在萌芽状态。

　　此外，产业园还突出重点区域、人员管控，加强园区综合管理，实现园区巡查无死角，在源头上最大程度的减少矛盾纠纷的发生。抓好封闭园区管理，杜绝无关人员进入；抓好流动人口管理，掌握重点人员动向；抓好农民工工资发放实名制管理，减少欠薪事件发生；抓好企业外来承包商管理，做到“选好”、“管好”，达到合作共赢效果；抓好治安管理，打造平安和谐园区。同时，依托园区联防联治机制，充分发挥矛盾纠纷多元化解调处中心作用，实现园区巡查无死角，做到网格员网格巡查全覆盖、科室联合巡查全覆盖、智慧园区视频巡查全覆盖，让企业职工的诉求“一扇门”进出，全流程办理，做到矛盾纠纷“一个窗口受理、一个团队调处、一条龙服务解决”，实现“小事不出企业、大事不出园区”矛盾纠纷化解在当地，构建和谐产业园。

　　（记者 陈同磊 通讯员 陈仕钊 孙建房）