中华泰山网讯（泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁 通讯员 辛丽华 苏潇）全区社会保险参保人数达到38.7万人；适时适度提高退休人员基本养老金；为8.5万人发放养老、工伤、失业保险待遇12.4亿元；新扶持创业者100人；落实社保卡人社领域95项应用……人社事业事关人民群众切身利益，直接影响群众的获得感和幸福感。新年伊始，泰山区人力资源和社会保障工作要点出炉。记者了解到，今年，泰山区人社局将着力抓好稳定就业，完善社会保险体系，人事人才建设、构建和谐劳动关系四项重点工作，打好政策+服务“组合拳”，力争高质量超额完成年度各项就业目标任务、职业技能培训任务，城镇登记失业率控制在3.5%以内，确保就业目标任务考核成绩位于全市前列，全力推进全区人社工作再上新水平。

　　　“创业贷款‘贷’动就业”，力争今年新扶持创业者100人

　　“就业是最大的民生”。去年，泰山区实现新增就业7800人，完成年计划的139%。亮眼的数字是泰山区为去年就业工作交上的满意答卷。今年泰山区人社局把统筹抓好高校毕业生、失业人员、农民工、困难人员等重点人群就业工作作为促就业重点；聚焦重点企业、重点项目，加强就业形势和用工监测，健全完善失业人员登记制度，强化就业岗位归集，提升风险防控能力；加大就业困难人员帮扶力度，不断完善就业援助机制，确保就业困难群体随出现随援助随就业。同时，突出创业带动就业，充分运用创业补贴等政策，打好创业政策“组合拳”，深化创业服务，推进创业带动就业工作。

　　为拓宽就业途径，今年，泰山区人社局打出“创业贷款‘贷’动就业”亮点工作，坚持以“集成服务、便民利民、规范高效、安全运行”为目标，全面梳理创贷业务全链条流程，实行减材料、减环节、减时限、减跑动“四减”计划，提高政策覆盖面，推进政策找人援企纾困，积极构建创贷申办“主动+自动”模式，力争2021年新发放创业贷款5000万元，新扶持创业者100人，“贷”动实现就业1000人，全区创业担保贷款总额首次突破亿元大关。同时，以“产业集聚、企业孵化、人才建设”为目标，泰山区人社局将通过“互联网+人力资源”的运营模式，实现求职招聘、灵活用工、人事外包、职业培训、招才引智、信息服务等人力资源服务产业链全覆盖，实现资源共享，为企业和劳动者之间搭建一座长期、高效、优质的桥梁，注入经济高速发展的人力资源活力。

　　泰山区年内彻底实现6项社保业务“全省通办”

　　“提升业务经办水平，保障惠民惠企政策落地”被列为泰山区人社局今年要办的重点工作。社保卡应用功能方面，泰山区人社局将继续深化社会保障卡“一卡通”应用，依托社会保障卡的身份认证、缴费支付、就医结算等主要功能，在人社领域实现身份凭证用卡、人社缴费凭卡、补贴待遇进卡、工伤结算持卡。年底前完成相关业务规程、用卡流程的调整优化全面布设读卡扫码终端；推进就医购药、惠民惠农及各类财政补贴资金发放、智慧城市等领域用卡，落实社保卡人社领域95项应用。

　　社会保险经办服务涉及千家万户。今年，泰山区人社局将加快推进机关企事业和居民保险关系转移互转和参保证明、资格认证等通办事项，年内彻底实现6项业务“全省通办”，10项业务“跨省通办”，社会保险持卡达到37万张；落实“一次办好、不见面、少跑腿”的要求，实施社会保险流程再造。此外，将持续推进社会保险“扩面”“提标”。以农民工、个体从业、灵活就业和新业态从业人员等群体为重点，深入实施全民参保计划，推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大。全区社会保险参保人数达到38.7万人，征缴各项社会保险费10.32亿元。同时，落实省市政策要求，适时适度提高退休人员基本养老金；适时调整工伤保险三项定期待遇水平，为8.5万人发放养老、工伤、失业保险待遇12.4亿元。

　　　9月底之前，完成15家单位技能人才自主评价资格的申请和备案

　　人才是促进地方经济发展的重要智力要素。今年，泰山区人社局致力于多层次育才引才，提升育才引才质量。为吸引高学历人才引进，泰山区人社局会同相关部门，制定“引进人才、留住人才”专项计划。充分利用泰山区良好的区位优势，落实各项引才政策，积极引导青年人才来泰山区就业，力争全年引进全日制硕士及以上学历高学历人次60人，为泰山区区经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　“我两年前才刚刚来到公司从事纺纱工的工作，之前和这个工种没有任何接触。进公司后，通过系统培训、学习，在去年8月份公司组织的企业技能人才自主评价考核中顺利考取了纺纱工的初级证。现在我的收入高了，工作的干劲也更足了。”康平纳智能染厂的纺纱工人孟小敏是众多企业技能人才自主评价改革的受益者之一。把最优秀的人才用最合适的方式评价出来，对于企业和职工来说，都是实实在在的福利。去年，泰山区人社局积极推动技能人员水平评价由政府认定向社会化认定转变，大力开展技能人才培训和自主评价工作，泰山啤酒、山东康平纳集团、交运集团等七家单位第一批通过省市备案并开展工作，截至目前，共有3425人已进行培训和评价考核，2145人经考核合格并取得证书。今年，泰山区人社局将成立企业技能人才自主评价推进工作领导小组，制定专项工作计划，深入企业实地调研，积极推介技能人才自主评价政策，力争在今年9月底之前完成15家单位的申请和备案。

　　“素质是立身之基，技能是立业之本。”今年，泰山区人社局将全面加强高技能人才培育和引进。紧紧围绕全区经济社会高质量发展，以培养社会急需的生产经营型、技能带动型人才为重点，大力实施面向未就业大中专毕业生、农村转移劳动力等群体的职业培训，依托泰山区企业良好的实训资源，优化培训内容，提升培训质量，通过开展职工职业技能大赛、“金蓝领”培训等活动，着力加强高技能人才队伍建设，为泰山区企业高质量持续发展注入新的动力。