为促进全县重点企业健康快速发展、重大项目加快推进、高层次人才创业创新，进一步增强发展后劲，助推全县经济社会高质量发展，齐河县出台了县领导包保重点企业、重大项目、高层次人才制度。

　　包保内容

　　解决实际问题。摸清企业、项目的发展现状及建设进度，收集企业和项目遇到的困难和问题，帮助重点企业解决在技术改造、股份制改造、金融服务、并购重组、引才育才、研发创新等工作中遇到的实际问题；帮助重大项目解决手续办理、土地指标、融资等实际问题。了解高层次人才及用人单位的基本情况，关心人才的思想、工作及生活，协调解决人才和用人单位提出的问题和困难，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务，特别要注重帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的问题和困难。

　　推动政策落实。及时传达上级关于支持企业培植、项目建设、人才发展的各项政策措施，定期通报县委、县政府各项工作部署、重要会议精神以及全县经济社会发展情况，了解县委、县政府惠企、人才政策落地情况并督促落实。

　　听取意见建议。听取企业家、高层次人才对党委、政府的重大决策部署、重大发展战略、重点建设工程、重点行业发展的意见建议，根据需要邀请企业家、高层次人才参加重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动。

　　督导安全生产。督促企业落实安全生产主体责任和重大隐患排查治理报告制度，帮助企业提升安全生产管理水平。配合有关专业力量，及时发现企业存在的安全生产隐患，督促落实整改措施。

　　包保方式

　　定期深入调研。包保县领导在不影响联系对象正常生产经营活动的前提下，每周深入企业、项目现场实地调研走访一次，重要事项现场办公。对企业面临的重大问题，及时报县委、县政府，按照“一企一策”原则进行解决。将联系高层次人才工作纳入重要议事日程，主动与他们交朋友、结对子，每年至少看望走访2次，做到“五必访”，即重要节日必访、取得重大科研成就必访、逢十周岁生日必访、罹患重大疾病必访、遇到困难必访。

　　召开联席会议。包保县领导原则上每季度召开一次联席会议，会同牵头单位、相关部门，研究分析企业、项目发展情况，帮助解决实际问题。联系高层次人才以面对面交流为主，可通过个别访谈、座谈会、咨询服务等形式进行交流，也可利用包保企业和重点项目、深入基层检查工作、调查研究等机会上门走访联系对象，了解掌握情况，研究解决问题。

　　完善沟通机制。建立领导干部与企业“直通车”制度，企业家、高层次人才与包保县领导常态化沟通，重要事项可直接向县委书记、县长反映。高层次人才可通过约见、电话、信函、邮件等方式主动向相关县领导反映情况、提出意见和建议。所在企业也可主动邀请包联领导参加本企业重大会议和有关活动，以及通过信函、电话等方式，主动向包联领导反映企业和高层次人才情况，提出意见建议。

　　落实包保责任。县领导要将包保工作纳入重要议事日程，坚持“有需必应，无事不扰”，注重“扎实、落实、务实、实效”，用心用情、真帮实扶，确保取得实际效果。建立涉企诉求“闭环受理解决”机制，对企业反映的困难和问题，要列出清单，建立台账，逐一明确解决路径和完成时限，推动问题尽快解决。建立“企业家评议政府”制度，每年开展企业家对涉企职能部门和属地的满意度评价，倒逼工作落实。