这几年吉利汽车是混得是风生水起，不仅超额完成2017年年度目标，而且2018年销量目标提升至158万辆。那目前摆在吉利汽车面前的就是增速过快，而导致的研发技术类人员的缺失。如果从学校招聘的话，培养还要好长时间，难以解决燃眉之急，所以最直接的方法就是去其他汽车企业“挖”人才。

江淮汽车技术中心

一般去其他汽车企业挖人的话都是“偷偷摸摸”的进行的，但是这一次吉利汽车却一改常态，来到江淮汽车的总部合肥，进行公开招聘。这一次的招聘是为了吉利汽车在义乌的动力总成基地招揽人才，招聘的人员广泛。据了解此次招聘是为了即将投产的GEM3、GEP3-4\5两个发动机工厂，招聘的岗位涵盖技术类、制造部、质量管理部、装配工程部、物流部、综合管理部等近120人，主要技术人员偏多点，也包括生产线的班长、工段长等。

吉利义乌动力总成

其实早在之前吉利汽车便从江淮汽车技术中心招走许多研发人员，由于现在的江淮汽车面临诸多挑战，经营压力比较大，而普遍研发类人员工资相对其他汽车企业来说相对较低。而吉利汽车则通过高薪酬，高额购房补贴的政策吸引了许多人，据了解江淮汽车技术中心某部的60%研发人员弃江淮而去，其他部门的也有不少离开，转而去吉利。此次吉利汽车对于发动机这块，在合肥又进行大范围的公开招聘，估计江淮汽车这次又要“出血”了。

吉利汽车

人才流失严重，这也是目前江淮汽车面临的问题，企业培养一个人才是需要大量的精力的，而刚培养好你就转手离去，你说那是什么样的心情。企业也不可能每年靠去高校招聘来去填人才的流失的窟窿，我觉得江淮汽车还是要重视这个问题，从根本去改变现状。