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大企业HR说: 为什么要招985毕业生, 扎得心滴血!

大企业HR说: 为什么要招985毕业生, 扎得心滴血!
2017年12月16日 12:01 教育界精灵作者:教育界精灵

  “普通一本大学,成绩中上,在校期间积极参加活动并担任学生会主席”这样的经历在多数人眼中,即使不算卓越,至少也够得上优秀了吧?

  然而事实的残酷远非如此。近日,一段“为什么要招名校毕业生”的视频在微博上大热,视频中,自我感觉还不错的大学毕业生小何遭遇大型企业HR小米血淋淋的碾压,小米声色俱厉地告诉小何,为什么HR要985毕业生而不会选择他,985毕业生和普通大学生的区别在哪儿,说得小何全程尴尬,无地自容。

  你们感受下~

  劈头盖脸的对答

  小何:

  我们都是大学刚毕业,都没有经验,985也没有经验,为什么只用他们不用我们呢?

  HR:

  现在我告诉你你跟他们的区别。比方说,你说你过了英语四级,而同样的问题,985同学肯定不会用四六级这个标准来评判自己的英语水平,他们会说雅思多少分,托福多少分。

  其次,计算机水平。你的计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的,他们已经是非常精通计算机水平了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个app,他组织三四个人就可以做出来。

  还有,你说学金融、学投资的,在学校里面根本没有时间去接触外面具体的实践操作。那我想告诉你,985同学他在大三大四的时候,已经参加了大型金融集团的实习,而且最少是6个月,比如渣打(银行)、花旗(银行)、东亚(银行)等等。

  所以,你这个条件跟他们相比,你有优势吗?

  大企业HR说: 为什么要招985毕业生, 扎得心滴血!

  生无可恋状

  HR:

  大学四年中,你觉得最让自己骄傲、成功的经历是什么?

  小何:

  我做过学生会主席,接受过很多电视台的采访。

  HR:

  学生会主席都负责什么?

  小何:

  人员方面的统筹、调动、安排,以及一些协作方面的事情。

  HR:

  也就是管人、管事儿对吧。

  那我想跟你讲一下,在你的竞争者985这些同学中,在面临我们面试录取环节当中,他们展示出来让他们感觉骄傲、感觉成功的经历是什么。

  第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上,发表过他的见解。

  第二,还有很多人,在他踏入这个专业开始,他就已经规划好自己要在这个行业上发展,他经常会参加一些国际性的关于行业的交流。

  第三,甚至一些同学非常有闯劲儿,他们在学校的扶持下,在国家培养大学生创业的扶持下,甚至他还会在社会上寻找一些天使投资基金,他已经开始在这个行业里创业了,在这个行业里他们已经有了初步思维。

  如果我们把他招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?现在你把在学校里这些管事的经历放在简历上,跟我讲这是你最骄傲、最成功的事情,我觉得你这个人生,其实也是蛮苍白的。

  你又不是我的亲戚朋友,我不了解你,你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊,我为什么要浪费这个时间,不用手边的资源,而把机会给你呢?

  HR噼里啪啦一通话下来,把小何怼得无地自容,连旁边的主持人都听不下去,赶忙打圆场。

  网友见解

  面对这位毫不留情的HR,网友们也炸开了锅,纷纷各抒己见。

  有些学生觉得HR说得在理,社会的竞争摆在那里,最重要的是努力充实自己,而不是抱怨。

  有些觉得HR说得过了,好像没上985就等于没念过大学似的。

  也有学生表示,985和普通大学应该辩证的看待,不能一棍子打死,985也有渣渣,普通大学也有优秀人才。

  还有的直接拿HR的身材互怼。

  大企业HR说: 为什么要招985毕业生, 扎得心滴血!

  更有985学生表示,并没有她说的这么夸张。

  大企业HR说: 为什么要招985毕业生, 扎得心滴血!

  小编觉得,这位HR的犀利可能一部分是为了宣传的噱头,但社会竞争的残酷确是不争的事实。良禽择木而栖,社会的选择是双向的,就职者愿意选择好的企业,大企业HR自然也更偏向于能力强的毕业生。

  趁最好的年纪,努力拼搏一把总是没错的,为了心中梦想的远方,为了拥有可以任性选择的实力。

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