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试用期被辞,只因我如实提意见?

试用期被辞,只因我如实提意见?
2021年01月15日 10:56 新浪网 作者 应届生求职APP

  

  哈喽大家好,这里是每天5G冲浪的职前菌

  这几天拼多多的事…大家都有耳闻了吧?

  作为吃瓜群众可谓一瓜未完一瓜又起(真有你的)!

  拜托!这才新年第二周

  我每天不是在吃瓜就是在吃瓜的路上…

  (感觉我的打工魂逐渐瓜化)

  这谁顶得住吃瓜的诱惑?

  

  原本想收敛下吃瓜热情

  好家伙,这几天拼多多又因辞退员工上热搜了

  啊这,拼多多你还有什么是我们不知道的?

  不过,今天咱们不吃瓜该搞事业了啊喂

  职前菌最近逛职场吐槽大会,某网友的分享勾起了我的创作欲望。

  网友:

  今天是试用期第七天,个人觉得和公司不合适,主要一周开三次会,次次拖下班,没午休,然后人事问我对公司有什么意见,我实话实话感觉这样开会时间不合理可以改到早上或者早点开会。带我的小哥也要离职,原因不谈,我当时觉得是提成问题,摸不透。然后晚上人事通知我不合适,不用合作了。

  有网友在帖子下留言:

  提意见是正常的, 如果一个公司对新人都要说,不允许提意见,这是很变态的。新人都不允许提意见,难道老人就能提意见吗?老人不也是新人过来的吗?所以实际上任何人都不能提意见。这是一家不允许提意见的公司,只需要奴才,不需要人。”

  还有网友直言:

  “不让提任何意见的公司真的不可。”

  

  所以作为职场小白,当人事或领导问对公司有什么意见时,我们到底要不要说实话?

  首先要分析当事人这样问的用意,是试探?还是真的征求意见?

  01如果是试探

  有点类似上面提到的这位网友的情况,试用期当事人想通过这个问题来试探你是否认可企业/团队文化

  这时候该怎么说呢?职前菌建议不要大放厥词,在这种情景中当事人抛出这个问题并不是真的想听你有什么主意,TA更多的是为了获得认可。

  ⭐那还要说实话吗?

  实话可以说,但要注意委婉一点。

  比如你知道公司加班严重,但你最好不要直说公司加班严重不好的话,建议从自身职位出发。你可以这样说:“由于自己能力问题,加班情况较多,希望能多分享一些提高工作效率的方法。”

  但凡明事理的人事/老板都能明白这话的含义,听完这个意见自然会给出相应的解决办法,要么分享一些方法给你,要么开始多招人。

  任何时候不要忘记自己的身份,当事人让你提意见不代表你就拥有了上帝视角,尤其对于领导规定成文的决策千万不要指手画脚

  比如加班或者开会,既然工作中有这个传统那就说明领导是默许或赞同这些现象存在的,如果你不注意说话方式直指XX不合理,非但不会帮助你职场加分,反而会令你陷入职场“危险”境地,或不被重用,或丢掉前途。领导会思考你说这话什么意思,“不赞同这种工作方式?”、“TA是在表达自己不适合团队文化,想走?”

  02真的征求意见

  当领导很真诚的询问你意见时,注意不要说“没有意见”,如果真什么都不说,领导会觉得你很敷衍不关心公司/团队或你这个人没想法。在职场如果被领导认为没想法是一件危险的事,因为没有想法的人就像是一个巨婴,领导推一下,他走一步;领导推两下,他走两步……没有独立思考的能力,更没有自己的目标。这样的人,又如何能为公司的未来发展献计献策、贡献自己的力量呢?

  ⭐ 那我们该怎么说呢?

  此时可以通过自己平时对团队/公司的观察,提出优化当下的好建议。比如先肯定领导的决策,然后再说自己观察到的一些问题。

  比如你观察到团队成员沟通效率较低,列举具体表现然后给出建议,说完建议后可以补充一句:“这是从我个人角度观察到的一点小问题,如有考虑欠妥的地方我们可以再探讨。”

  如果领导给出正面反馈,不要到这里就完了,你还可以再补充下展望意见。我们就可以说一说,沟通效率提升了以后,怎么去拓展新的东西。这样会让领导觉得,我们不但考虑了当下还有长远的眼光。

  当然职场中也不乏有些领导格局不够,不但不能听进意见还不尊重下属。遇见这样的领导就没必要提意见了,因为就算你说的是实话也没有用,就让TA自己慢慢消化去吧。

  总结来说

  提意见需谨慎,如果要提建议首先要分析当事人这样问的用意,其次看领导性格、格局决定自己的意见提法。

  加油吧打工人!

  

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