前些年，人们说，“大学生满大街都是”。这个确实是事实，大学扩招，很多学生都有了接受高等教育的机会，大学生人数也是逐年增加，在年轻人群体的比例非常大。如今，考研人数增加，2019年的考试人数达到290万。看到这个数字，很多人也说，“研究生满大街都是”。面对这个说辞，小编要用数据来反驳一番。

　　虽然，每年考研的人数和录取人数都在增多，2016年的研究生总录取人数更是将近达到59万，研究生学历水平的总人数增多，但是也称不上遍地都是。我国研究生总人数与全国总人口相比，比例非常小，只有0.53%的比例。

　　这个比例非常小，一万个人只有53个人是研究生水平。研究生以上学历水平的人才并不多，尤其是和我国总人口相比，仍然是我国最有优势的一批人。再看看外国的高学历人才占全国人数的比例，就知道我国的研究生人数还很少。至于为什么有一些企业，只招聘研究生，可能有合理的原因，比如企业的实力、所处的地理位置、薪资待遇。这并不能表示，研究生人数太多。

　　之前，有一个新闻，一个小县城的暂时公务员岗位只招聘研究生，而且工资很低。这件事情也引起了网络的热议，很多人都觉得根本不可能招到研究生。其实，很多研究生希望留在家乡，喜欢公务员这样稳定的工作，说不定就可以招聘到研究生。

　　其实，这也反应了很多人的心理，觉得研究生就一定有足够的实力，一定可以找到薪资高待遇好的工作，进大企业。其实并不是，研究生的质量水平也有很大差别。

　　比如，有一些研究生在读研期间，混吃混喝，不学习，最后毕业都是有水分的。这样的学生去大企业面试，能力不够，问基本的专业知识都答不上来，必然找不到什么好工作。有了研究生学历，不是意味着拥有了一切，只有真正有实力、有能力，才可以获得企业的喜爱。

　　我国产业结构在不断升级，对高学历的人才需求会变得更多，研究生扩招是必然的。这些大学和研究所在招聘研究生的时候，需要更加严密的筛选过程，全方面考察学生的素质，尤其要注意学生的人品，不能培养高学历、低道德的人才。

　　在读研期间，也不能放水，要有严格的考核标准，除了导师打分，还要有其他素质的考核考试，多方面评判学生的能力。能力不达标，学业没有完成的学生，不能发放毕业证。只有严格的考核机制和过程，才会培养出真正有实力的研究生，为我国经济社会发展输出更多人才。