「企业年金办法出炉」

　　▲除了养老金，职工又将新添一项额外收入。

　　养老无小事，事关每一个人。

　　随着人口老龄化时代的到来，越来越多的家庭面临着两个、三个、四个老人需要赡养，养老问题让无数的家庭背上了沉重的负担。

　　有人说，不是有养老金吗？

　　是的，但是那只是一份基本的养老保障。

　　近日，有关企业年金的办法新年出炉了，自明年2月起缴纳企业年金的职工，未来养老可以领取双重津贴！

　　什么是企业年金？

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　缴纳企业年金有啥好处？

　　对于职工而言，缴纳企业年金有助于在基本养老保险的基础上，额外增加一份养老保险，晚年可以领取更多的养老金来改善晚年的生活质量。

　　缴纳企业年金退休后能领多少钱？

　　以试点中的南京为例，如果每年缴费5000元，缴纳20年，按照工资增长率5%、投资收益率4%计算，账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。

　　有业内人士指出，退休以后拿多少钱，一个取决于交多少钱，另一个取决于将来年金的运营，所以受托人和投管人特别重要。

　　企业年金是如何缴费的？

　　办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。每个参保职工都将拥有一个“个人账户”，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。

　　个人账户中的钱归谁呢？

　　简单说，个人交的部分自始至终归个人；企业交的部分最终也将归职工个人所有，但有一个相对复杂的过程。

　　《办法》明确，年金中企业缴费部分，可以约定从一开始就归个人，也可以随着职工工作年限的增加而逐步归个人所有，但这个期限不能超过8年。

　　哪些企业可以建立年金？

　　办法明确，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　需要注意的是，企业年金并非强制规定，而是强调“企业自主建立”。

　　只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可建立企业年金制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　企业年金如何领取？

　　办法规定，职工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可领取企业年金；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可继承。

　　企业年金待遇的领取方式：

　　1、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；

　　2、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；

　　3、保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择；

　　4、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

　　为保障流动就业职工的企业年金权益：

　　职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金；

　　职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

　　因此对于广大符合条件的职工而言，缴纳企业年金，可以给自己的晚年提供更多的生活保障。