安徽卫视《学霸是怎样炼成的》有一期节目中，有一位何姓大学生“简历帝”：参加了150多场招聘会，每场招聘会投出100份简历。然而多达15000多份的简历投出去后如石沉大海，他依然找不到工作，陷入迷茫苦恼中。

　　在节目现场一位前人事经理小何为他道出了实情：在招聘会现场，面对收到的海量简历， 由于时间紧人手少，大企业一般在筛选简历的时候，区分985大学和非985大学，招聘会结束的时候只带走985大学学生的简历。

　　其实，大学生就业时学校歧视并不是新鲜事儿，很多企业在招聘的时候或隐晦或直接地偏爱985、211等大学的毕业生。

　　都是大学生，都是刚毕业没有社会经验，为什么为如此厚此薄彼呢？大学生觉得不可理解，觉得就业受到歧视，招聘者带有成见。

　　但企业也有自己的理由，面对大量简历，招聘者不可能花费大量时间一份份看，虽然名校生不一定都人人优秀，普通高校学生也有出类拔萃的人才，但是总体来说，能进入名校的毕业生整体素质也不会差，因此最快捷高效省时的筛选方式就是先看学校和学历。学历也就自然而然成为了就业的敲门砖。

　　可能不少人看到这儿又要对此辩论一番，虽然我们不能否认有不少成功人士并不是名校毕业生甚至没有接受过大学教育，但是至少有一点我们不得不承认，考上好大学、接受良好的教育真的非常重要，这不仅仅体现在学习、受教育水平和就业上，对人的影响也是一辈子的。

　　所以，我们提倡要重视对孩子的教育，家长们也要相信，留给孩子最宝贵的财富不是钱财不是房子，对孩子最好的投资就是教育。