不管你了不了解这个世界，这个世界都不会让着你。就算你无止尽地坠入谷底，就算你觉得自己一身清白，实在被冤死得委屈，也没人会懂你的心思。我是小编，欢迎大家观看我的文章。
600多万人民币堆在一起
是怎样的画面？
年底了
六安一家企业给员工发放年终奖
豪气掷出现金687.3万元！
快来跟小编去现场看看！
2月6日，安徽酷豆丁科技发展股份有限公司分红大会暨年终总结表彰大会在悠然蓝溪召开。这是该公司实施“股改”四年来的第8次分红，四年累计分红近1600万元。
近700万现金呐！摆在台子上，吸引了所有人的目光。
“我们部门今年能分30万，比去年翻了一番呢。”
“我们也不错，这些能过个好年了。”
活动现场，酷豆丁公司各部门、各子公司均获得了不同分量的现金分红，最高获得150万！
“真是一辈子活到现在没见过这么多钱啊！我拿着手都抖！”捧着60万现金的张爱军激动地说道，“感谢酷豆丁！感谢分红制度！”
企业蒸蒸日上，员工福利越来越好，这一切都得益于酷豆丁的股权改革。
2014年，酷豆丁大胆改革，引进“身股分红”的管理新理念，使公司在转型发展中，走出一条民营企业的创新之路。
所谓“身股分红”，是一种“耕者有其田，商者有其股”的激励措施。把公司划分为四大利润中心，取前三年各项费用的平均值，并以此为基数，以后每年节约和增效部分的70%归利润中心分配，30%归公司。
通过这种“包产到户”的股权激励措施，基层管理人员开始转变心态，从“要我干”转变成“我要干”，从“帮老板干”转变成“帮自己干”。公司不要大股东们掏一分钱，员工们除了工资外，还能实现身股分红。
这种股权激励措施，激发了员工的工作激情，调动了员工节能降耗的积极性，同时也造就了很多个小老板。
赵余升，就是其中的典型人物。2014年，她离开酷豆丁研发部门自立门户成立加工公司为酷豆丁服务，四年以来给企业带来的巨大的效益。
有了研发部门的底子，赵余升从节约成本入手，带领企业蒸蒸日上。“身股分红”实行的四年，赵余升和她的团队业绩始终名列前茅，规模渐渐扩大到了350余人。
在今年的大会上，更是获得了151.8587万元分红拔得头筹。
“这‘身股分红’就是好，自己的努力能实实在在地看到，你干多少活就拿多少钱，让人越干越有劲。”赵余升说。
在我看来，一身才气是一个人最好的修饰。世间从来都不怕大器晚成，怕的是一生平庸。欢迎在下方评论区留言、吐槽。说说您的看法？
