文｜马涤明

　　江苏师范大学比较文学与世界文学专业硕士纪元，在徐州市事业单位招考中获总分第一成绩，但因所属专业名称“中国语言文学类”与岗位要求的“中国语言文学”不符，被取消聘用资格一案，近日一审判决。法院认定纪元的专业条件与涉案岗位专业要求不符，徐州市人社局取消聘用资格的行为在实体上并无不当，据此驳回纪元要求恢复聘用资格的诉求。（2月25日《新京报》）

　　这个被指为“白马非马”的招考专业问题之争，虽有高校证明为证，国务院学位办的专业划分也很明确；但法院认为，本案中，关于专业设置，应参考本次招聘岗位专业参考目录《招录专业参考目录》，该目录在招聘时已对外公示，考生和招聘单位均已知晓。纪元主张其所学的“比较文学与世界文学”属于中国语言文学下的二级学科，继而认为自己符合招聘条件，是混淆了我国高等教育学科分类与人社部门人才招聘岗位专业要求之间的关系。涉案岗位招聘设置的报考条件中，所列明的是“专业要求”，而非学科要求。

　　教育学科分类中的“学科要求”与人社部门招聘设置中的“专业要求”，被认为不是等号关系，相信法院也是依据相关法理进行了充分研究与论证，我们应当尊重法院的判决。并且当事人还有上诉的权利。而该案的终审司法结论也将为公考中这种专业问题的争议提供“案例效应”，避免今后再出现专业争议上的“公理婆理”问题。

　　但避免这种问题出现，显然有更好的办法：一是国家相关部门对公考专业设置的规定，应进一步完善、细化、规范，必要时出台指导意见或权威解释，避免各说各话的“白马”“黑马”争议；二是地方人社部门在考生专业资格审查上必须认真严谨。于本案来说，如果报名时就告知纪元专业不符、不予通过，就不会有笔试面试成绩第一后而遭拒录的“乌龙”。

　　考生已经奋斗到最后一公里，你才告诉人家专业不符，这不是折腾人吗？而考生总成绩第一却因“专业不符”在最后一刻被刷的情况，每年、在不少地方都有，地方人社部门有个说法是，资格审查贯穿始终。而实际上，专业资格审查就应在报考时一锤定音，没必要“贯穿始终”，否则不但是对考生的不负责任，更容易连累公考公信，引发暗箱操作、“萝卜招聘”之疑：考生“过五关斩六将”胜出后，才告诉人家专业不符，是不是招考部门那边有“更合适”的人选必须上，所以第一的必须被刷下？

　　法院驳回纪元诉讼请求的同时，也认定人社局口头告知拒录属于程序违法，但对专业资格审查“贯穿始终”的问题却只字未提；而这个问题其实也是这一事件的核心问题之一：没有当初的审查失误，就不会有后来的考生“成绩第一被刷”的不堪结局。如果一开始就被告知专业不符，纪元可以就招考专业规定的问题申诉，提起行政复议，而不会有笔试面试的折腾与成绩第一而遭拒录这种心理上大起大伏的精神伤害，以及政府公信的无谓损伤。法院不谈这个问题，人社部门对这个问题不反思，恐怕都说不过去。