劳动合同是每年签一次好，还是一次性多签几年好？大学生你知道吗

　　现在社会对于员工的权利给予了极大的保护，首先进入企业工作，都会和员工签订劳动合同，马上2019年的大学生毕业季就要到来了，你们知道劳动合同如何签吗？每年一签好呢还是一次性多签几年好呢？下面就给大家分享一些作为过来人的亲身经验。

　　首先，大家都知道进入企业基本所有的公司都会有试用期，试用期的期限有长有短，在签订劳动合同的时候，超过三个月不满一年的合同，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，这时候签一年的对于员工来说比较合算，毕竟试用期和转正后的薪资待遇是不一样的，签订合同时间长，试用期也会加长。

　　其次，每年签一次劳动合同，对于个人来说是相对比较自由的，如果有什么不合适或者是更好的机会，自己就可以很快的脱身，但是，如果签订的劳动合同时间长，这时候自己想要走就不是那么的容易，需要走很多的流程，所以，在签劳动合同的时候一定要注意到这些细节，考虑清楚再做决定。

　　最后，如果一年签一次劳动合同，这其中会出现很多的变数，如果有更优秀的人去面试，你的劳动合同也到期了，这时候企业很可能就会解聘你，然后录用更加优秀的人才，如果一次性签了好几年的劳动合同，这个问题自然就不用担心了，有人来应聘也不会解雇你，如果要强行解雇你，会给你很大的补偿，对于自己来说也不亏。

　　所以，大学生在毕业找工作签劳动合同时，一定要提前考虑清楚，根据自己的实际情况去选择签订的方式，这样才能保证自己的利益最大化。大家觉得劳动合同每年签一次好，还是一次性多签几年好呢？把你的观点拿出来和大家一起分享交流吧。