今年“男性产假”成了一个很热的话题，林勇教授更是连续第三年提出《关于夫妻合休产假的建议》。

　　具体来说，就是将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。前两年的提议都没被采纳，今年国家卫生健康委员会答复：争取实现。

　　此提议一出，网友们各抒己见吵翻了天。有支持派：新手妈妈需要伴侣的支持，而且这还能改善女性的职场歧视问题。有反对派：别闹了，男人就算休产假也只会在家里添乱。

　　另一边，可能还有人会问，女人休产假天经地义，男人休产假又有什么用呢？

　　首先，便是可以打破“男主外，女主内”的刻板印象，挣钱养家不该是父亲的专属标签，照顾家庭的责任也不应全然绑定在女性身上。

　　而且在育儿过程中，对于孩子的成长，父亲的影响非常重要。美国耶鲁大学进行了为期12年的跟踪研究，发现有父亲参与育儿的孩子智商更高，更有进取心，在社会中更容易获得成功。所以当夫妻合休产假，并且强制男性的休假天数时，男性就有更多时间参与到家庭中，给家庭带来更多积极影响。

　　甚至有的时候，我觉得育儿比婚姻更能考验爱情。如今连产假都成了婚姻的“照妖镜”，稍微一晃，就晃出了无数人的心声和真相：时代把女人推向了社会，却没有把男人拉回家庭。然而为了把男人拉回家庭，江苏省曾出台规定，明确父亲有“不少于十五天的共同育儿假”，这是中国在育儿假的方面的一个重要进展。

　　今年4月1日起，针对包括中国在内的全球40000多名员工，沃尔沃汽车推出了“男女同享6个月带薪育儿假”。我特别喜欢沃尔沃的这个政策，因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”，这个方向特别对。

　　#当男人有了半年产假#，那么男人们再也无法以“我要上班”为借口推掉所有，那么男人们也有时间给孩子喂奶、换尿布，陪孩子长大，而不是将照顾家庭、养育孩子的重担，全都压在女性的身上，做到真正的共同育儿。

　　假如男人有半年产假，那么公司聘用男性和女性员工时的产假成本是一样的，能更快“抹平”由生育带来的性别间成本差异，帮助女性更快地重回职场。从社会宏观层面、长远角度来看，给男性休产假，最终目的的确是在支持女性。

　　职场上效率第一，其实很多企业并不太乐意让男员工休这个假。我给大家算算6个月假期的机会成本有多高——6个月，将近1000个工时，足以让公司找到替代你的人，这个人可能比你年轻，比你能干，还不会因为小孩生病三天两头请假。换你是老板，你会怎么做？

　　但一直以来，沃尔沃都遵循“以人为本”的价值观，把人的价值置于企业的商业追求之上。在我看来，敢于第一个推出6个月长的带薪育儿假的沃尔沃，不仅让社会更多人消除对男性育儿的歧视、让社会了解男性陪产假的必要性，同时也让男性明白了承担家庭育儿的重要性，这也是真正在营造“平权”的一种体现。

　　不管是陪产假还是育儿假，有了制度只是第一步。未来可能还需要几十年、一代人甚至几代人的努力，才能实现育儿观念的改变。而要踏出这一步，或许正是需要从最有影响力的企业带头示范开始。

　　一个家，明明有两个成员，最后却变成了一个人的孤军作战；明明应该是两个人共同担负责任，最后却变成妻子一个人负重前行。 正值母亲节之际，我想母亲节不再是妈妈唯一的特权日，养育孩子也不只是妈妈的义务。希望爸爸们都能够撑起育儿的半边天，让妈妈们不再孤军奋战。