文 | 晚情

　　看到一则热搜新闻：

　　吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构。

　　近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法权益。可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。

　　培训机构校长表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出了事负责不起。

　　经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。

　　看完这个视频，我第一感受就是这个校长看起来是有素质有担当也有决断的人，反而主持人和孕妇有点让人一言难尽。

　　首先，主持人在采访过程中表现出了明显的立场偏向，这是很不专业的行为。

　　其次似乎对事情并不了解。

　　一开始不断质问校长，直到校长说她前面一个孩子才4个月，现在又怀孕，主持人似乎才恍然大悟的样子，随后语气才稍微变了。

　　当然，这也不能完全怪主持人，如果求助者隐瞒一些重要信息，说得不尽不实，别人也无从知道。

　　但从这一点也可以看出，这个孕妇并不是一个善茬，只说自己被开除了，却没有把自己的真实情况告知，也没有把校方的态度和解决方案告知。

　　一心只想着通过媒体把事情闹大，因为会哭的孩子有奶吃。

　　我们再说说这个校长，我并没有看到她身上有孕妇所谓的态度强硬，我能看到的是一种无奈以及担忧。

　　作为培训行业的校长，很清楚寒暑假的工作才是最累最忙的，如果正常安排工作吧，担心强度太大。

　　人家一胎才4个月，二胎已经又怀上了，万一出点什么问题，自己这个培训机构得赔得底朝天，所有心血都会付之东流。

　　也许有人会说，孕妇已经说了：出了事，不用你负责。那就正常安排工作好了，反正出了事当事人自己会承担的。

　　这话你真信吗？

　　工作单位能不能辞退人？

　　根据劳动法，是完全可以的，但是要进行合法补偿。

　　比如工作满一年的要补偿一个月工资，工作不满半年的，要补偿半个月工资。但如果处于三期的员工，则不能适用这个法条。

　　如果用人单位要强行辞退的话，就要承担2倍赔偿，根据一事不二罚的原则，罚完了款，这事也就了结了。

　　当事人工作三个月，按照劳动法，应该补偿她半个月薪水，双倍赔偿的话，就是一个月薪水，这个赔偿，之前培训机构已经给了。

　　如果当事人还不满意的话，可以去劳动仲裁局主张自己的权益。

　　但她没有去，而是直接找来电视台，意图很明显：

　　这些年来，只要把事情闹大，把媒体找来，就会得到更多，因为大家都希望息事宁人。

　　同时，还能搞臭对方，你要辞退我，我也不让你好过，这种人性的恶是显而易见的。

　　因为她很清楚，我是孕妇，我是弱势群体，我只要说我刚怀孕就被辞退了，媒体曝光后，这事就能闹大，大家就会站在我这边去谴责培训机构。

　　这样一个人，你能相信她说的话吗？你看，给了补偿还要把媒体找来闹大。

　　假如她在怀孕过程中出现了什么意外，到时候你说，之前你自己说的出了事不用我负责的，所以我才继续让你工作的。

　　对方会说：是的，所以不用你负责吗？

　　她只会说因为你工作安排得太重了，所以导致我出了意外，你要赔偿我什么什么。

　　那时候她找来媒体的说辞就是这样的了：

　　培训机构在明知我已经怀孕的情况下，依然给我安排了很多工作，导致我劳累过度出现了意外，现在我要她们负全责，她们一定要给我一个说法！

　　到时候，所有的舆论压力铺天而来，各种指责不绝于耳，轻则学校遭受重大损失，重则直接就被迫停业了。

　　我其中一个事业是创了一个护肤品牌，每个新入职的小伙伴，我都会交代她们一句：

　　如果孕妇问我们，她能不能用我们的产品，一律告诉她，不建议使用。

　　其实，真的不能用吗？

　　我很早就和产品老师讨论过这个问题，他说其实正常使用完全没关系，你又没加那些化学成分，护肤品根本就没有这种威力。

　　但是我依然坚持但凡是孕妇咨询，全部告诉她们不建议使用，难道我不希望销量高一些吗？难道我不想更多的人来使用我的产品吗？

　　我想啊，但是我怕。

　　我们都知道，因为工业发展，不管是水质食品还是环境等等，都不能和从前相比，现在的人的体质，更不能和从前的人相比。

　　有位朋友的朋友，打了个喷嚏就流产了，我的闺蜜，莫名其妙掉了3个孩子，才终于有了自己的宝宝，就在前几天，一位朋友刚刚没了孩子。

　　我怀孕的时候，在医院里见到太多这样的例子了，很多都在辛苦保胎，医生建议卧床休息，还有建议辞职等等。

　　不是所有的孕妇出了问题都会赖上你，但只要有一个，就够你脱三层皮了。

　　到时候你说我所有的产品都是合格的，都是国家备案过的，绝对安全的。

　　有用吗？这些只有对通情达理的人有用，等对方想和你闹了，你说什么都没有用。

　　为了避免麻烦，我只能不建议使用，因为孕妇这个群体太特殊了。

　　所以，这位校长不敢轻易冒险，选择了辞退，她清楚寒暑假的工作强度是最大的，正常情况下，医生都会建议半年后再怀，因为身体需要恢复。

　　对方仅隔2个月就再次怀孕了，风险实在太大了，万一出点意外，就更不好收场了。

　　当初知道她刚生完孩子，依然给了对方工作机会，说明女校长并不是一个苛刻的人，直到知道对方没几天又怀孕了，才做出这样的决定。

　　从这一点上而言，我倒是挺佩服她的，事先不歧视，事后不拖延。

　　当媒体介入的时候，女校长难道不知道闹大的后果吗？她知道，但她依然坚持辞退。

　　我们再说说意外这件事吧！

　　我一直认为，女人在怀孕这件事上肯定是有意外的，但这种意外是指什么呢？

　　1、怀孕后，去孕检的时候，医生告知你说胎儿可能不太好，建议放弃，这是意外，谁也无法预知的事。

　　2、出现极小概率的事，比如避孕套质量问题，但当事人使用时并没有发现，造成意外怀孕的。

　　除此之外的意外，都不能叫意外，而是人为。

　　难道不知道不做避孕措施过性生活会怀孕吗？难道不知道不避孕，随时都可能怀孕的吗？

　　这是常识啊！

　　有的选择了打掉孩子，伤了一条性命不说，自己的身体难道不会受损吗？

　　有的选择了要孩子，但很多都没有准备好，手忙脚乱，什么夫妻吵架，鸡飞狗跳。

　　做人要有规划啊，生孩子这么严肃的事，做父母这么责任重大的事，怎么可以这么任性呢？

　　最后，说说这种事的影响吧！

　　有人说这个孕妇本来想搞臭培训机构，结果把自己搞臭了，以后再也没有人请她工作了，起码她在同行业里很难找到工作了。

　　其实我不这么看，世界很大，人性又健忘，等她生完孩子，谁还记得这件事呢，到时候，她生完孩子，一点都不影响她找工作，反正她都已经生完了。

　　真正的影响是什么呢？

　　会让那些已婚未育的女性求职更加困难，会让所有用人单位对怀孕女员工高度警惕，会让女性的就业环境雪上加霜。

　　马路碰瓷的人最多就是被人谴责，而其他人遭受的可能就是无人施与援手。

　　视频中的孕妇，最多就是被人诟病，而其他女性遭受的可能就是和很多机会失之交臂。

　　为什么越来越多企业不愿意聘用已婚未育的女性？

　　正是因为这样的新闻太多，大家杯弓蛇影，大公司怕麻烦，小公司养不起。