中国如何对待本土人才与国外人才？
最近在媒体平台上，中国青少年研究中心研究员王小东发布了一个视频，内容说：“靠中国女人来吸引世界高端人才，这是巨大的耻辱，不是光荣”。诚然，我们无法得知是否有些专家力推这样的办法，来强化中国吸引世界人才的能力，但是就吸引高端人才，要借助中国女人，这的确不是什么光荣的事情。
而这样的言论，的确也是让人大跌眼镜。中国的女人是中国的半边天，在中国，女人与男人有着同等的地位，要是按照这个观点，那岂不是吸引国外高端的女性人才，还需要借助中国男同胞？
中国的科技发展离不开人才。当然，这其中不仅包括了中国本土人才，也包括了世界各地的人才。但是对于人才吸引，笔者以为中国表现出求贤若渴的低姿态，并不意味着就要放弃自己的尊严和利益，而且一个国家的强盛，也并非只是科技强大，还应该包括精神的强大。
当年，中国缺乏先进的科学技术，却敢于跨过鸭绿江和联军交战，逼得美国停战，为何？
笔者以为正是中国不屈之精神，而这才是赢得他国尊重的根本。当今，中国崛起也并非只是科技的崛起，也应该包括中国人的精神世界的崛起。而抛出“以女性吸引高端人才”观点的一些人，笔者以为他们缺乏的是“精神之钙”。
中国欢迎世界人才，更真诚对待世界人才，但是却并非没有底线和原则。或许，这才是不卑不亢。
那么，到底是以本土人才为重，还是要加大吸引世界人才？
首先，中国并非是一个移民国家，这也注定了中国的发展要以本土人才为主的格局。
因此，毫无疑问，中国在发展中，应该注重培养本土人才。当初我们一直提倡“自力更生”，或许这也不应该局限于产业方面，也应包括人才的培养。
有人或许疑惑，中国有着14亿人口，难道就培养不出顶尖的科学家么，还需要再吸引世界人才？其实每一种文化，甚至是文明都存在一定的“优势”，而这势必出现一些方面的“优势”，而吸收世界人才，或许也是一种文明的“互补”。
而且，曾经因为闭关锁国，我们已经吃尽了苦头，因此吸引世界人才，对于当前我国的科技和经济发展，有着举足轻重的价值和意义。
因此，在吸引世界人才方面，包括对待中国本土人才，应该做的是低姿态却不卑微，更不必用“女人”作为筹码。而且真正的人才，更关注的是科研环境，想的是实现自我价值，能够施展抱负、学以致用，尤其是在自然学科方面的那些科学家。当然，对于一些人文学者，可能更注重感情，也更注重生活的阅历。
不过，当前中国的发展和政策，可能更倾向于“生化环材”领域的科学家。
其次，中国应该提升高等教育的质量。
同时，应该改变基础教育的“识记”考察比重，培养高质量的本土科学家。当前，我们的基础教育依然存在大量“识记”的知识，而且在许多升学考察中，比重依然不小，或许前人的记忆，可以让孩子少走弯路，但是却也封死了孩子探究另外一条道路的机会。因此，降低“识记”的考察比重，实际上非常重要。当然，这也并非否定“识记”的价值，只是给基础教育的孩子留一个探寻的路也极为有必要。
至于高等教育，很多年前，我们高校通过扩招，很快让大学生多了起来，但是数量多，质量不高的现象，却一直没有得到有效地扭转，而且还因为数量多，有限的教育资源分散到每一个大学生，导致每一个大学生的培养都成为“蜻蜓点水”，那么高等教育有怎么孕育出大量高质量的科学家？
最后，“人才”概念不应该滥用。
过去一段时间，一些城市打出了“人才”新政，也让“人才”二字火了很久，可是笔者以为浮躁的“人才”标签，并非是对人才的尊重，而是对“人才”的伤害。
因此，自始至终，中国的发展重任，不应该寄托于世界人才，而应该聚焦在本土人才，因为本土人才有根，更容易认同自己的国家。
求贤若渴，不应放弃尊严和利益。
