就业看学历有错么？不然谁还认真读书！

　　最近，“学历”歧视，被很多人认为这是就业的不公。然而也有人认为，要是全日制与非全日制没有区别，那么还有谁会认真读书？

　　实际上，对于多数人更相信全日制的教育质量，甚至一些非全日制的学生也会有着这样的认识。毕竟过去非全日制的很多学习都更注重形式，在教学质量方面却缺乏保障。而这才是导致，在用人单位方面更喜欢全日制的学生。

　　但是随着人们对“歧视”的认识深入，认为无论是何等教育都应该获得相等的机会。诚然，这样的认知没有问题，但是莫要让这种“歧视”最后演变成，但凡有区别就被冠以歧视之名。

　　不知道有人是否思考过，要求两种教育质量下，没有区别对待，是否是对“努力”的一种歧视，更是对努力的一种伤害。

　　人类社会的进步，源于让努力的人获得更多。假如懒人与勤奋的人一样，那么许多人或许没有勤奋的理由，那也将是人类的一场灾难。这或许是一些人在呼吁“学历”歧视的同时，非全日制学生却不愿意成为全日制学生的一个原因吧？

　　不过，笔者更支持将非全日制与全日制等同看待，但是这其中有一个重要的先决条件，那就是要绝对杜绝“关系户”，让同等机会下，进行竞争。

　　笔者相信这种做法，也有利于全日制的学生和更加努力的学生，提升自身能力，而且对于全日制学生来说，也应该有这方面的自信心。或许，在这种情况下，也能够激发能力较差的学生，努力的学习，不断地提升自己。

　　因此，破除“学历歧视”，杜绝就业上的“关系户”，建设一个公平竞争的就业市场，这反而有助于中国人才的成长，更有利于建设一个平等的用人市场。至于有人担心“学历”不值钱，以后谁还去学习的问题，其实没有必要担心。

　　因为在全日制教育质量的保障下，相信更多想要获得能力的学生，依然会选择全日制教育。只是当前中国破除“学历歧视”还有一些问题急需要解决。

　　首先，就业市场的选人机制，有待于改变。

　　对于企业而言，企业更看重的是成本。那么，在用人方面同样如此，企业不愿意为用人承担过多的成本，如果招来的人没有能力完成工作，那么无疑会影响企业的效益，因此企业更愿意接受教育质量信得过的学历，而非全日制学生想要进入企业，就需要改变企业对非全日制教育的认知。

　　除此之外，公务员与事业单位的招录中，也存在选人机制的问题。众所周知，在公考的过程中，并非考察一个人的知识情况，尤其是公务员考试这样的倾向更加明显。那么，如果没有专业知识和技能的考察，这无疑在选拔中降低了“知识储备”的要求，从而引发一些问题，产生更多的不公。

　　因此，就业市场的选人机制不改变，很难在破除“学历歧视”。

　　其次，教育也需要作出改变。

　　全日制之所以能够获得更多人的信赖，其中最为重要的原因是，该种教育模式能够保障学生的学习时间。毕竟大多数情况下，一个学习8小时的人要比一个学习1个小时的人更有效果。因此，非全日制学历要想得到社会的信赖，就应该提升教育质量，要在灵活中保障教学效果，这样才能够从根本上扭转人们对“学历的歧视”。

　　当然，“学历歧视”也并非只有非全日制和全日制的“歧视”，但是笔者认为这些问题的根本原因，还是人们对于“非全日制学历”的不认可，而要改变这种“歧视”，最为根本的解决办法就是提升教育质量。