控制与自由的协调统一就是要求公司把控制在范围、程度和频度等方面做到恰如其分、恰到好处，既能满足对公司组织活动监督和检查的需要，又能充分尊重公司员工的变化和差异性，给予公司员工自由畅想发挥的空间，从而充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，防止公司与员工之间发生强烈的冲突。

　　公司一方面严格限制员工的言行举止，使其与公司的思想保持一致，体现公司的精神风貌；另一方面又向员工提供较大的行动自主权。我们看到，实行思想控制旨在维护了公司的核心价值观，而员工行动自由则促进了公司事业的发展。

　　所以，指出，“必须在自由和控制之间取得平衡，但是你必须拥有以前想像不到的自由”。“如果你想从员工身上获取利益，你必须给他们自由，让每一个人都成为参与者。每个人都知道所有事情，那么他们自己就可以做出最适当的决定”。而公司只有在员工的自由和控制之间取得平衡，才能达到公平与效率的统一。