导读：你为什么一直发展不了？就是因为太听话，不懂潜规则！

　　为什么你一直努力工作，却一直得不到公司的重视，领导的欣赏，同事的喜欢？最主要的一个原因就是你太听话，不懂得职场上的一些潜规则文化，从而让自己在这些潜规则中吃尽了各种亏。在职场上，不要认为做好自己就行，要想混得好的话，最重要的还是要多多了解一些职场背后存的在一些潜文化，这种无形中的文化就是职场上所说潜规则，当你了解了，悟透了，才能做到在与同事，领导相处时显得游刃有余，这样你自然会得到大家的欢迎，也自然会得到机会发展，这就是职场。

　　01、对同事太过顺从

　　小编有一位朋友，是一个女孩儿，她性格比较随和，不爱发脾气，这个性格很容易给别人一种乖乖女的感觉，按理来说应能在公司得到大家的欢迎才对。事实上，确实上同事们对她很欢迎的，但欢迎的背后却是利用她。最主要的一个原因就是她太过顺从了，无论哪个同事需要帮忙，叫她必应，这种情况最后的结果就是，在部门里，形成了一种潜主意识，有加班的活丢给她做，有难的活丢给她做，要要求紧急的活丢给她做。试问在这种各种同事有意为难她的情况下，做的全是不好做的工作，有难度的工作，时间紧逼的工作，能做漂亮？如果不能的话，在领导那边来看，这个员工当然不是一位好员工了，因此无论她平时付出了多少，但却一点功劳都没有，相反还让领导无视，如何晋升发展？而这一切的深层次原因就是，她平时太过顺从同事们了，从而在同事们心中形成了一种欺负她成为了习惯的行为，这就是职场潜规则，你越是听话，越容易让别人欺负，越无法得到公平的机会发展自己。

　　02、太过服从

　　在公司中，如果一个员工太地服从别人的观点，那么就很容易出问题。比如，太过服从同事的观点，就很容易让同事拿来当枪使。很简单，有些别有用心的同事，有些事自己不方便出面和领导谈的，便会让你出面和领导谈，结果就是利益是同事的，但在领导心中你却落一下一个不好的印象，让领导不喜欢你这个员工，自然不会对你重用。又比如，你太过服从领导的观点，就会让领导觉得你这个人没有自己的想法，没有自己的分析能力，那么这样的员工，领导如何敢放心交重任给你吗？因此，在职场上，你太过服从，就很容让自己让人当枪用，或让领导认为自己没有主动性，这就是职场潜规则！

　　03、不会哭

　　在职场上，总会有一些人太过老实，遇到不公平的对待，自己心里流血，却硬抗；遇到同事们的欺负，也不想相害同事的友情，自己默默忍受。然而这种不会哭的老实职场人，最后混得什么样呢？事实证明，老实人在职场上只会吃尽各种亏，而不会得到任何的发展机会。自古有话说“会哭的孩子有奶吃”这个道理在职场上也是一种潜规则文化，比如，遇到不公平的对待，那么就找领导哭去吧，这样领导才明白你的处境；遇到工作难题，那就找领导哭去，这样领导才会给你资源；遇到同事们的有意为难，那就去领导那哭吧，这样同事们才不会欺负你。因此，在职场上，你要做一个会哭的人，才能得到领导的正视，否则领导一天有那么多工作要忙，谁有空搭理你啊。

　　从上面所说有三点来看，不管是太过顺从，还是太有服从，又或是不会哭，说明这个员工就是一个太听话的老实人。而在职场上，偏偏那些潜规则最容易让老实听话的人吃亏，如果你不懂得这些潜规则职场文化，你就算工作得再好，平时再努力，也得不到应有的发展，领导的重用，现事的欢迎，这就是职场的本来面目！所以，在职场上，想要发展，就不能当一个太过听话的老实人，就不能不了解职场的背后潜规则文化！