职场如战场，每个人都在为自己的利益行动奔走，

　　不管是领导还是同事，每个职场人说话做事都有其背后的动机，

　　当面做一套，背后做一套的人并不少见。

　　有的领导当众夸你工作做得好，却不给实际的奖励，很可能是拿你当枪使，忽悠年轻的新员工。而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意；

　　而领导当众痛骂一位老员工的时候，也可能是杀鸡儆猴演一场戏，私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。

　　所以，看一个人说的是不是真话，

　　不仅要听他说了什么，还要看他做了什么，

　　不仅要看人前做了什么，还要看人后做了什么。

　　俗话说得好，财聚人散，财散人聚。

　　除了领导要懂得这个道理，作为普通员工先要升职更要懂得这个道理。

　　当自己做工得到表彰的时候，

　　不仅要感谢领导指挥有方，

　　还要感谢同事们的"默默支持"（因为很多同事压根就没关系）。

　　为什么呢？

　　人性中都有"见不得别人好"的这钟妒忌心理，

　　你既然已经获得了实际的好处，

　　那么给其他人一些虚的面子又有何不可呢。

　　给领导同事留下会做人的印象的同时，也为自己避免一些不必要的麻烦。

　　遇事停三秒，就是说在职场中做事不要反应太快，

　　做事急躁，越是重要的事，做之前越要先过脑子想一想：

　　为什么（要我）做

　　怎么做（好）

　　哪些人可以帮我

　　可能影响到谁

　　什么叫说话留三分？

　　古语有云：沉默是金、祸从口出。

　　从你嘴里说出的话到了领导或者同事的耳朵里未必是你想表达的意思，

　　所以通常在职场中我们说话不要说得太满、太绝对，不要把所有的话都说出来。

　　而遇到沟通中容易产生歧义的话，

　　要问对方是怎么理解的，有必要请对方复述一遍。

　　一个人在夸别人的时候说的未必是真心话，

　　但是骂一个人的时候他的情感多是真实饱满，富有激情。

　　所以在职场中听到领导或同事夸自己的时候，

　　尤其是会议上当中夸的时候，至少得打五折；

　　而当领导同事批评你的时候，那自己就得十足地接收，

　　甚至自己还得放大一倍，别让自己的缺点、弱点在将来的职场路上坑了自己。

　　同事不是朋友，况且亲兄弟还要明算账呢，

　　所以在遇到跟同事的有利益纠缠的时候，千万不要感情用事，要学会在商言商，免得伤了自己。

　　虽说树大好乘凉，但是树要倒的时候荫凉处就很危险了。

　　因此，在职场中不要想着依靠同事或者领导，

　　只有靠自己才最稳妥安全。

　　特别是现代社会，只要你不是一个无才无德的人，此处不留人自有留人处。