众所周知，猎头也叫高级人才寻访，意为物色人才的人。随着社会经济的发展，人力资源作为公司进一步发展的决定性力量，也是被大家所重视。相比于一般的中介公司，猎头的服务成本是比较高的，不少人也十分好奇，猎头服务费的成本如何产生的？今天，顶域小编就带大家了解下背后的真实原因。
1、猎头服务的人力成本高
作为一项高级人才委托招聘业务，猎头主要为企业争取中高端人才，猎头主要提供的是服务，而这种服务也是需要前期的积累的，猎头顾问的门槛较高，需要有敏锐的眼光和丰富的销售、客户管理经验。除此之外，良好的交际能力和广阔的人脉网也是不可或缺的，在早期的专业知识积累、简历搜寻，到候选人筛选、初步沟通等多个环节，都是需要猎头顾问谋篇布局的。
2、猎头服务可带来长期价值
千里马常有，而伯乐不常有。猎头能够准传达客户的招聘需求，确定合适的人选还需要进行人选的薪资协调和谈判工作，在后期跟进服务已经成功的项目，这点不仅能帮助已经入选的人员更好融入企业，还能够更好了解企业，让后期的合作更加到位。对于企业来说，猎头顾问能够找到合适的高端人才，带来长期的价值回报，是一件锦上添花的事情。而对于高端人才候选人来说，猎头能够将其推向更高更好的平台，是一件一举三得的事情。
3、猎头执行服务的高效性
作为高端人才资源的供应商，猎头为企业招兵买马也并不是一件轻松的事情。毕竟，高端人才对于任何一个企业来说都是宝贵的财富，众多企业对于优秀人才可以说是求贤若渴的。在前期，猎头需要在人才库中做大量的人才搜查和筛选工作，中期需要根据企业特定需求，从教育背景、能力水平、双商、潜力等多个维度去考量候选人。另外，还需要和企业HR交流，对雇主的企业文化和团队规模、发展目标有一定了解，而这一切的努力也只是为了寻找一个“可能”能够被企业相中的候选人。
4、猎头服务成果可能归零
猎头的服务费看上去十分可观，但是并不是所有的努力都能够有回报。一般情况下，雇主的一个职位并不是只交给一家猎头公司来做的，所以如果推荐的高端人才并没有成功入职，前期的一切努力都是会付诸东流的。而成功的一个单子，背后可能有好几个甚至多个单字的失败。所以，猎头服务费并不是单一的一次性付费，而是叠加服务的收费。一个优秀的人才，猎头可能需要一年甚至更长的时间持续跟进，如此一来，你还会觉得服务费高吗？
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。网络技术的发达，猎头这一行业不再神秘，也成为了更为普适性的招聘服务。
