最近，一个热搜看得人火冒三丈。

　　#女员工不想跳舞被辞退#

　　怎么？现在的员工都要兼职做舞女了吗？

　　是公司？还是夜总会？

　　杭州的王女士今年36岁，在一家健康管理公司的下沙门店做美容师。

　　1月中旬，王女士在结束了12个小时的工作之后，于晚上9点20下班。

　　可没想到，门店领导居然拉着她不让走，理由是快到年会了，王女士要留下来排练舞蹈。

　　此时王女士已经相当疲惫了，再加上又没有提前通知要排练，王女士就直接回家了。

　　连着工作12个小时就够让人心疼的了，晚上9点多还不让走，这位领导是当一天有48个小时吗？

　　要知道，劳动法规定：一周工作时间不得多于40小时，而据王女士自述，她这几天都是每天晚上11点、12点才回家。

　　不仅如此，看到下属没有听从自己的命令，恼羞成怒的门店领导立马将这事向上级汇报，上级就借机在微信群里询问：下沙店的排舞怎么样了？

　　王女士看到这事是针对自己而来的，在微信群里发表了自己的意见：

　　做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

　　门店领导看王女士“不知悔改”，接着发了一段阴阳怪气的文字：

　　（跳舞）你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。

　　王女士听了也是火大，反驳道：话中带话，就不好了。

　　本以为这事就算过了。没想到第二天，门店领导把王女士叫到办公室，质问王女士：你怎么敢这样说话？你还是新来的，我们都不敢这样说话！

　　还告诉王女士，要是还想留在店里上班，就要服从领导的命令：“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”

　　呵！好大的威风！在这位领导眼里，员工居然连意见都不该有。

　　无奈之下，王女士只好辞职。

　　没想到公司在王女士辞职之后，居然发布了一条辞退公告，列了王女士被辞退的3条理由：

　　1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

　　2、年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

　　3、平日工作态度不符合公司行为规范。

　　说来说去，关键词只有一个：顶撞！

　　在某些领导眼里，员工提出意见就是顶撞，不服从命令的员工就是“违抗圣旨”。

　　仗着自己手里那点小小权利，就想让下属对自己唯命是从的领导，可是比比皆是。

　　有些甚至想利用手头的权利满足自己不可告人的私欲。

　　是饭局？还是魔鬼的召唤？

　　前段时间就有一个“女护士拒绝领导饭局被解聘”的新闻。

　　成都某医院的护士小莉（化名），收到了科室负责人詹主任的微信消息，说要约她出去吃饭。考虑到自己跟詹主任完全没有交流，小莉表示自己已经约好了朋友，婉拒了詹主任的“约饭”。

　　没想到詹主任接下来就问小莉试用期还有几天，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。

　　这不就是赤裸裸的威胁！稍微懂点职场“套路”的人都知道，这是在暗示小莉，如果不听詹主任的话，连试用期都过不了。

　　甚至过了十几天，试用期还没过，詹主任就告知小莉可以去办离职手续了。当时连带小莉的指导老师都不知道小莉要被辞退这事。小莉问过詹主任解雇的理由，但是詹主任避而不谈。

　　后来原因就很一目了然了。

　　办理离职当天，詹主任发来了一条意味深长的信息：

　　“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

　　领会领导的什么？领导的指示又是什么？

　　小莉从来没有接到过詹主任安排的工作任务。

　　所谓的领会领导就是要听明白领导“约饭”背后暗藏的肮脏心思？

　　听从领导的指示就是指女下属要听从男领导的话，去给领导陪吃陪喝？

　　快别恶心人了！咱们上班是来工作创造价值的，不是供领导寻开心的！

　　不明白现在那些手握小权利的油腻男性是哪里来的自信？难道是以前顺从他的人让他误以为自己可以无所不能，为所欲为？

　　在小莉事件爆出后，当事医院进行了调查，发现这位詹主任不止约过小莉，还约了其他两名女护士。考虑到詹主任的行为恶劣，已将詹主任停职。

　　幸好小莉选择了挺身而出，说出真相。

　　就在小莉离职当天，还有7、8个不明真相的女生前来应聘。如果小莉选择了沉默，还不知道有多少人要遭受詹主任的恶心的折磨。

　　而在小莉之前，肯定不止两个人被约过。她们不敢说出真相，不敢反抗。就如同这世上大多数遭受职场“潜规则”、职场PUA的人一样，默默忍受着，直到忍无可忍。

　　是应酬？还是催命符？

　　一个月前，长沙的黄女士就经历过被领导约饭，却差点丧命的事。

　　黄女士是公司前台工作人员，准备下班的时候接到领导的安排，陪男客户吃饭。

　　出席饭局的一共有四人，一位男领导，一位男客户，两位女员工，每个人都喝了半瓶红酒。吃完饭去唱歌，又喝了一瓶红酒。

　　黄女士当时已经大醉了，完全站不稳，好在丈夫李先生及时赶到，把黄女士接回了家。

　　谁知到家之后，黄女士出现了抽筋、呼吸困难，还不停抽搐吐血。送医之后，经诊断发现是急性酒精中毒、应激性胃炎。好在急救及时，黄女士已经脱离了危险。

　　看到妻子这么受罪，李先生气到不行，用妻子的手机在妻子公司群里发消息，指责公司做法不妥，没想到居然被公司踢出了工作群。

　　公司事后居然说出了“没有强制要求黄女士参加”的话。

　　厚颜无耻！

　　且不说下班后还要陪客户不属于前台的工作职责，领导的安排，有几个人敢违抗命令呢？说是“不强制要求”，但是领导的一个脸色，一句冷言就足以让员工心惊胆战了，最后还不是只能乖乖“自愿”。

　　我等打工人，谁不是战战兢兢地完成工作任务，还生怕得罪领导，不敢发表意见，轻易不敢违抗命令，让加班就加班。

　　就连请假都要思考再三，打半天腹稿，就是生怕耽误了工作。

　　却没想到，这年头是加班容易请假难。

　　有些公司的病，得治

　　有网友调侃，现在是“三百六十行，行行请假难”。

　　请假有多难呢？有人父亲去世了，请个丧假，居然被辞退了！

　　陆云生，上海一家物业公司的员工，因为父亲病危，向主管提交了请假八天的申请，就急急忙忙地赶回家见父亲了。谁知道公司居然不批这个假，陆云生只好又急匆匆地赶回公司上班。

　　这一个急匆匆，就是天人永隔，父亲去世，临终前都没能跟儿子再多嘱咐几句话。

　　赶往公司途中，陆云生听到这个悲痛的消息，顾不上假期的事情，赶紧回家操办了父亲的丧事。

　　等到办完丧事回到公司，还来不及整理悲伤的情绪，陆云生就接到了公司的《解除劳动合同通知书》，原因是旷工。按照公司规定，旷工3天可以解除劳动合同。

　　多可笑！多可气！公司口口声声说要员工把公司当家，那怎么员工父亲都病危了，还不批假？员工连父亲都不能孝顺了，还怎么顾公司这个“家”？

　　操持丧事，这是中华民族传统道德有善良民俗；失去父亲，是悲痛的意外，公司难道连这点同理心和善良都没有吗？

　　还真没有，有些公司就是这样病态，你再如何委曲求全都没用。

　　但是这样的“病”，真的该治治。无论何时，到别忘了该“以人为本”。

　　与其抱怨，不如改变

　　“上班要996，下班要被领导拉去应酬，忙到没有私人空间不说，甚至连合理的请假都不被允许。”

　　“打工人也太难了吧！”

　　我们总这样抱怨，我们总这样吐槽，但是这样真的能改变什么吗？

　　不！一味的口头抱怨，只会让我们沉浸在消极的情绪中自怨自艾，怨天尤人，我们只能被坏情绪裹挟着，直到一点点丧失斗志，丧失尊严。

　　白岩松说过：“与其抱怨，不如改变；想要改变，开始行动。”

　　唯一能让社会改变的方式，是我们现在每一个拒绝的举动。

　　无数的职场现实，都在告诫我们：遭遇职场潜规则、职场PUA时，忍气吞声并没有用，息事宁人换来的只会是对方的肆无忌惮！最好的办法就是一开始就提出拒绝，宁死不屈。

　　不想跳舞的王女士，不愿陪领导吃饭小莉，在我看来，都是真的勇士。

　　她们敢于表达自己最真实的想法，敢于拒绝不合理的要求。她们明知道自己的拒绝会失去工作，但是她们还是坚定地选择对抗权威。

　　当身边的人都选择沉默，选择妥协，她们的反抗是值得我们尊重的。

　　因为她们的反抗，可以给无数人带来勇气。

　　一个人的坚持是微弱的光，但是当我们所有人都站起来，这个世界的黑暗就会被驱散。

　　希望大家都能明白：工作没了可以再找，这世上没有任何一份工作，值得牺牲自己的尊严去交换。

　　即便没有力气去反抗，也请你务必活得善良。

　　鲁迅先生曾说过一句很有道理的话：“人世间真是难处的地方，说一个人‘不通世故’，固然不是好话，但说他‘深于世故’也不是好话。”

　　怎么解释？世间人事纷杂，如果不通世故，一味的耿直，难免不适应社会的规则，但若是世故圆滑，就有点对生活苟且太过了。

　　最好的人生状态就是：

　　知世故而不世故，处江湖而远江湖。

　　人情冷暖已看透，赤子之心永不丢。

　　就像马东说的：我们有更好的选择，世事洞明，却不以世故待人。

　　我们在人世间摸爬滚打，如何摸索出为人处世的道理，同时保留住纯正的赤子之心，这是一种生活哲学。

　　工作难找，养家不易，很多时候我们迫于生计，不得不卑躬屈膝委屈求全。

　　但是清欢想说：一定别忘了自己的初心，我们来这人世一遭，是为了做一个善良正直的人。

　　愿我们都能养成一颗柔软且宽厚的心，知世故而不世故，在内心保留一方净土。