当今社会中很多公司都会有特殊的应聘要求，比如年龄要求、相貌要求、工作经历要求等。近日，小编了解到了某家公司还提出了一个巨奇葩的应聘要求： 应聘者要有恋爱经验。

　　这家公司对应聘者提出这种奇葩要求的背后，究竟事出何因？

　　2021年2月26日，江西省南昌市的林女士接到某家公司的面试通知，她满心欢喜的到该公司填写《应聘人员登记表》。可刚写两个字她就发现了不对劲，于是扭身离去。

　　林女士说：“真是太奇葩了，绝无仅有！”。原来登记表上竟然要求应聘者填写个人恋爱史，甚至要详细到具体的恋爱时间！

　　对此，该公司回应称：公司是以服务行业为主业，工作人员经过数据对比后发现有恋爱史和结了婚的员工，更适合从事这项工作，他们工作业绩都比较好。考虑问题也比较全面，会替他人着想，情商都比较高。

　　有婚恋经历的人一定情商高吗？

　　大家都知道，高情商的人一般与他人沟通交流的能力非常强、也会与他人和谐相处，在日常生活中，他们非常讨人喜欢。

　　为大家举个例子，《安家》的编剧六六和《小欢喜》的编剧黄磊曾经一起入围了白玉兰最佳编剧奖。

　　随后，六六对于此事发表了一篇文章，她在文章中大放厥词：“我还没有到会欣赏优秀同行的地步，我觉得黄磊当了编剧，那完全是瞎掰！”字里行间，傲慢十足，充满了对同行的轻视之意。

　　可事实上，黄磊的《小欢喜》自开播以来，因为“接地气”，并聚焦了很多教育问题，而广受好评。

　　这已经不是六六第一次“出丑”了。

　　前些年，她就因为发表过“对某三省不知为何如此捏鼻”的荒谬言论，而被网友质疑“地域黑”、“严重优越感”。

　　显然，一个人情商的高低，不仅与是否婚恋无关，甚至与学历高低、名气大小也没多大关系。

　　作者认为，决定一个人情商高低的是自身的内涵与修养、以及社会阅历，而绝非是所谓的婚恋经历！

　　总而言之，这家公司以婚恋与否来检验一个人的情商高低，实在是太过无理无知，显得非常武断！#社会热点#

　　作为应聘者，也完全有权利拒绝回答此类无理问题。大家觉得呢？换做是你，你会如何？