周末和亲戚老韩坐在一块喝茶聊天，他说自己的老婆是在一家国企做办公室文员，并且干了好多年，月薪才3000多。

　　老韩是个对钱很敏感的男人，这些年来总是嫌弃家里的女人赚钱少，他说同村的几个女人差不多年纪在城市里当月嫂，工资能够上万，而他的老婆却没有这个动力去赚大钱。

　　“老丁，下次去咱们家时，你也帮我劝劝你嫂子，好让她考虑辞职去学做月嫂啊，难度不高收入还高。”

　　老韩在分别的时候拜托我了一个任务，我只有笑笑，却不敢正面应承下来。

　　其实此类的情况在职场上很普遍，宁愿办公室里月薪3000，也不想去外头赚上月的工资。

　　对此，我有三点看法供大家参考。

　　一、工作岗位的稳定性不同

　　办公室文员月薪3000，月嫂的工资过万，看起来两者收入差距挺大，但若要比稳定性，恐怕还是文员会更有安全感一些。

　　首先，文员这个职业，几乎是每个企业的刚需，也就是说今天在这家做文员不成了，也可以去另一家做文员。

　　只要你没有很高工资的诉求，找到一份养家糊口的工作并不困难。

　　而月嫂则领域专一，干了这行，一般也就是去家政公司或者自由职业，想要跳槽也就在这个圈子内。

　　其次，来分析老韩家的女人为何宁可守着3000的月薪，也不愿意去跟别人一样做月嫂。

　　我想细心的朋友也许会发现，他家女人的工作单位是个国企。

　　国企虽然工资不高，但各方面的福利待遇好，也不会轻易裁员，让她失业。

　　也许人家是打算在这里干到退休，只要收入够自己日常开销，也没有那种非要挣大钱的欲望，我相信在国企安安稳稳做个文员，也是非常不错的选择。

　　二、职业的匹配度不同

　　文员和月嫂两个职业，看似都适合女性从事，但两者的特质要求还是具有一些差异化的。

　　对文员来说，要求更多的是流程化、细心、耐心、有责任感，并且在文书处理方面有较好的事务性能力。

　　而做月嫂虽然也要求责任感和细心、耐心，但是考验动手能力与情商会更好，她需要觉察到客户家人的实际需要，并有及时响应和帮助别人的能力。

　　从两者的对比来看，月嫂的要求似乎更加综合和全面，挑战性也更大。

　　因此，并非做月嫂工资高，每个职场女性都可以去胜任这样一份工作，只有自己的个人特点（如兴趣、能力、价值观）和职位的要求匹配时，一个人才能做好这样的高薪岗位。

　　按照老韩对其老婆特点的描述，我判断其做文员还是比较适合的，按部就班的执行能力还不错，但情绪觉察力和应对能力也许并不好，人家没想着去做月嫂，恐怕也是有过一些自我判断的。

　　三、办公室文员长远的发展前途更好

　　月嫂这个市场，这些年也是竞争日趋激烈，因为工资水涨船高，吸引了许多女性投身这个领域。

　　但是月嫂也有一些很明显的弊端，那就是职业上升通道窄，做月嫂那就是月嫂，做得再好也只是金牌月嫂，职业变化性很少。

　　况且整个月嫂队伍都呈现年轻化的特点，到了年纪上去，雇主选择的可能性就越来越小。

　　而办公室文员虽然眼下工资不高，但却有机会内部晋升或者转岗。

　　比如我当初有个同事还是做公司前台的，可是她非常努力进取，几年后转型做了人力资源岗位，并一路成为了人力总监。

　　她的经历非常励志，后来还被原单位聘请回公司授课，分享经验。

　　但是我们很少听到有个月嫂能成为月嫂总监的，这样比较，人生的高度和宽度就完全不同。

　　所以我倒是认为考虑职业的问题，不能眼光只盯着金钱和当下，更需要看到这个纵深时间的发展性。