不久前有位职场二胎妈妈前来找我咨询，刚开始我以为她仅仅是为了工作的烦恼寻求帮助，可聊了以后却发现她其实是个复杂的生涯平衡问题。

　　一方面，二胎以后她需要投入更多的时间照顾小孩，这令其难以全身心在事业上发展进步，

　　另一方面，和家人之间的关系也或多或少出现了新的矛盾。比如丈夫希望她多在家照顾孩子，可是这位二胎妈妈不想自己变成孩子奴，完全失去了自我的生活。

　　上述两方面的压力，使得她只好寻求咨询的帮助。对此，我的看法有以下三个方面。

　　一、不大包大揽，让全家参与带娃

　　许多的职场妈妈其实都有对照顾小孩大包大揽的特点。

　　虽然这是作为母亲责任心的表现，但从心理学角度来说，也这算是一种“圣母心”。一边要为家庭担责任，另一边却又要埋怨自己承担得太多。

　　我以前有个女同事就是如此，她在家带两个孩子非常辛苦，老公想帮忙她不让，理由是担心男人带不好娃，可越是辛苦她越是会在家抱怨，向男人索要情绪价值。

　　最后的结局是夫妻两人离婚，对整个家庭造成了巨大的伤害。

　　从这个例子可以看出，女性大包大揽未必就是好事，这不仅增加了自己的负担，也无形中弱化了男人的角色。

　　因此，一个聪明的职场二胎妈妈，最好的带娃方式就是调动家里人的资源，包括丈夫、双方父母来帮助带孩子，减轻压力的同事，也培养孩子和其他家庭成员的感情。

　　为什么有些女性总是羡慕身边同样二胎妈妈的女同事活得比自己潇洒，我想根本原因就是对家庭资源的调动上有所不同吧。

　　二、考虑请保姆来帮助带娃

　　对职场二胎妈妈来说，要照顾好两个年幼的孩子，若没有老人的协助，基本上是难以兼顾个人工作的。

　　说说我身边两位女性二胎妈妈的例子：

　　A女士，二胎（一男一女），工作十年左右，过去曾经是某上市公司的市场总监，自从有了二胎后就在犹豫是否辞去工作全职带娃的问题。

　　之后在家人的压力下，她还是放弃了高薪的那份工作，做起来全职太太。

　　可是等到两年后A女士重新回归职场找工作，不仅总监的职位再也竞争不到，自己的薪资也是下降了一半左右。

　　B女士，也是二胎妈妈，两个女儿。工作八年，当时也考虑全职带娃，可由于事业正处于上升期，若轻易辞职，就是放弃了个人前途。

　　此后她和家人进行了充分沟通，决定聘请老家那边可靠的保姆来帮助母亲一起带娃，事业上则继续争取机会发展。

　　两年后，B女士升职做了公司的总助，收入上提升不少，对家庭来说是很重要的经济来源。

　　B女士表示职业履历好看了，即便以后为了照顾孩子得换个更轻松工作，至少选择余地多了许多。

　　从A女士和B女士对比来看，请保姆帮忙带孩子也是一条可行的出路。当然，二胎的条件下，也许仅仅保姆是不够的，有个家中老人帮忙带则更好。

　　三、自由职业，一边在家工作一边带娃

　　我身边还有个朋友则是另一种带娃的模式，她是个自由职业者，工作是搞新媒体运营，只需要一台电脑就能够在家赚钱。

　　因为具备这样的技能，所以虽然生了二胎，朋友也能够做到赚钱和带娃两不误。

　　她的例子已然成为不少同类二胎妈妈的典型示范，所以在其新媒体业务的C端客户中，就有许多二胎妈妈粉丝加入学习。

　　我认为这是当今移动互联时代的发展趋势，自由职业者完美匹配二胎妈妈，让她们不必为了照顾孩子而完全放弃个人的事业。

　　有句经典的话叫做：上帝给你关上门的时候，必然也会为你打开一扇窗户。

　　只要你敢于去思考，我相信生涯平衡这个问题必然也能找到两全的办法。