前几天，我到一家心理机构参与公益的心理咨询热线服务。其中接到一位年轻女性来访者的电话，起初沟通的时候对方都非常正常，完全听不出任何具有心理问题的状况。

　　几番对话下来，这位女来访者终于吐露了心声。她表示是自己的上级对自己进行了性骚扰，不仅设置语言方面的骚扰，还在一次聚会酒后对她动手动脚。

　　这对她的心理上造成了巨大的冲击，一个原本看似宽厚仁慈的男领导，没想到内心是如此的肮脏。

　　但毕竟这是职场，假如把这件事在公司内闹大了，恐怕自己也很难继续发展下去。那么究竟该怎么应对呢？

　　我非常同情她的遭遇，也很理解其心情。就这个话题，我分享了三点看法。

　　一、根据性骚扰的伤害程度采取反馈

　　职场上，性骚扰的情形多种多样，给女性的伤害程度也完全不同。

　　比如有的骚扰仅限于文字或者语言，但是也有的骚扰却上升到肢体动作。

　　虽然任何一种骚扰都是必须坚决反对的，但根据伤害的程度，女性做出的回应还是可以有所区别。

　　比如文字语言这种，我认为完全可以给对方严肃的警告。例如：请你立即收回刚才的话，并向我道歉。否则我会把这些话向上举报。

　　但是骚扰涉及到肢体动作层面，我认为已经有猥亵乃至犯罪行为的可能。

　　我曾经看过一段新闻，有位男上司在送年轻女下属回家的路上，就试图强吻对方，结果这女孩毫不留情给了对方耳光，并果断报警。

　　后来公司的管理层也做出了回应，开除了那位男上司，算是为女员工伸张了正义。

　　二、该向上反馈的必须向上反馈

　　有的女员工受到男上司或者男同事性骚扰以后，深怕影响工作和名声，选择忍气吞声、忍辱负重，殊不知，这样的忍让只会让对方更加肆无忌惮。

　　这些骚扰者还会误解为当事人并不介意这样的骚扰行为，一旦产生了误判，那么很可能骚扰的举动将延续下去。

　　所以对待这样的性骚扰，职场女性除了敢于说不，还应该向上反馈，把事实真相还原出来，同时请求上级主持公道。

　　一方面，上级的施压会给予骚扰者现实的压力，让他们放弃这样的念头；

　　另一方面，职场女性若仍希望在公司发展，就不得不依靠更高的层级来保护自己。

　　我们在各种职场剧中看到，女性若觉得骚扰有损自己的名誉，而选择隐忍不告，最终的隐患只会越来越大。

　　三、采取措施，防止类似的事件再发生

　　遇到了职场性骚扰，若事件的性质并不严重，女性员工千万别觉得“这是偶然事件”。

　　自己不引起足够重视，将来真正引发伤害的概率就会增大。

　　我认为职场女性要学会更好地保护自己，防止今后发生类似的事件。

　　比如在酒席上尽量不喝酒，保持清醒的状态；公司里穿着衣服，也尽量不穿那些非常暴露的着装；还有和一些异性领导或者同事发信息，也保持商务的距离，而不是传递出撒娇、暧昧的信号。

　　还有些情况下，该树立规矩的也得给别人树立规矩，让大家知道自己并不好惹，惹到了是不好办的。

　　这些措施的采取，主要目的还是防微杜渐，将来更好地防止自己不受骚扰。

　　写在最后

　　女性作为职场相对弱势的群体，确实也有碰到性骚扰的几率。

　　建议女性朋友们从自我保护做起，和这种职场负面行为进行坚决的斗争。而作为男性朋友，也应该帮助身边的女性建立起良好的职场文化，并且该出手帮助时就出手帮助。

　　各位朋友，您对这个话题怎么看待呢？