众所周知，在当今社会要想找一份好工作，学历是一项硬性标准。很多企业在招聘时都有严格的学历要求，明确要求学历必须是本科，或研究生以上。学历不足者，根本没有面试的机会。企业这么做自有他的道理，但不是每个大学生都出自211或985，不是每个人都能考上研究生，毕竟高校资源有限，肉少僧多，注定有人被淘汰。
为了解决就业难的问题，给每一个毕业生提供平等就业的机会，教育部终于出手了。前几日，教育部发布一项重要通知，规定企业在招聘启事中不得将毕业院校，学习方式等作为限制性条件。
通过这项文件可以看出，就业形势实际上远比我们想象中的严峻，否则教育部也不会大力出手，学历高低，学校好坏不再是招聘时的硬性要求，大学生就业迎来重大利好，学历低照样能进名企，但实际情况并非如此。
没有企业愿意从零培养一个小白
对于没有工作经验的大学生而言，学历是衡量其个人能力的最好标准了，在学生时代可以心无旁骛的学习，如果连基本的学习都搞不好，进入工作岗位后还要面临各项困难，受到各种干扰，工作能力能强到哪里去呢？
所以“名校论”，“学历论”虽盛行已久，但也不无道理，因为没有企业愿意付出巨大的成本，去培养一个小白，更别说现在的年轻人跳槽十分频繁。企业永远是为了自身利益最大化，在招聘时绝不会跟大学生讲人情。因此，一纸文件实际上难以扭转乾坤，教育部虽然出手，但很多企业并不会落地实施，通过其他方式要求学历。比如给你面试机会，但最终把你刷掉，也不无可能。
蛋糕少，高学历的人才都不够分
这几年，我们经常会听见内卷这个词。一个最常见的现象是很多研究生毕业后跑去送外卖，退一步讲，就算名企在招聘时取消学历要求，招聘大门也早就被高学历人才挤破了。因为，本科生研究生太多了，轮不到大专生去面试，人家就已经招满了。学历低虽然有机会进名企，但工作压力也随之增大。
对于进入名企的低学历人员来讲，至少以前是与同水平的人一起工作，但现在如果你的同事都是本科生，而你是大专生，这至少说明你们的学习能力是有差距的。新的工作岗位要学的东西非常多，如此一来，为了缩小与别人的差距，做好工作，加班加点拿不到加班费，最后却猝死也极有可能。因此，这项通知虽然对于很多大学生是一个重大利好，但择业仍需谨慎。
机会只留给有准备的人
教育部此次出手，虽然难以彻底改善就业环境，但至少给低学历人员提供了机会。如果你学历低，还不思进取，就算这次机会送到你手上，你也抓不住。低学历学生可以多考证，多实习增加工作经验，提升工作能力。即使是专科，也可以专升本，进而考研。只要努力，终有一天，学历不再是你求职路上的绊脚石。
