这次第19期的《奇葩说7》请来了“老板团”与专业辩手们对阵。

　　这一点十分高明，既给选手增加了节目的竞争难度，“加入”了新的“鲶鱼”来“搅乱”这一团“活水”；又让观众有了“新鲜感”，用“老板团””的现身说法来看待辩题。

　　因此，这一期，大家的关注点也并没有完全放在辩手们的“输赢之争”，而更看重非“专业辩手们”的跨领域表现。

　　第19期的辩题本身也非常适合“老板团”：“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？”

　　相比两位“老板团”中的男士“绅士风度”来，杨天真的表现可算是“霸气侧漏”、“金句频出”。

　　首先以“男人搞乱了的世界，还要女人来收拾”来开场，可谓“霸总本尊”，其自信满满的心态表露无疑。

　　接着，就开始驳斥对方辩友“三连击”。

　　驳斥完对方后，就开始讲一讲“职场那些事儿”。这里也是她最“吸粉”的高光时刻。

　　从她分析的“老板心态”也好，还是给“职场新人”提出的四点建议也好，都对职场新人正确看待职场有帮助。

　　尤其是提出的用“渣男心态”来对待工作，这个新颖的提法更是赢得满堂彩。

　　她还提出了“价值系统”来对待工作，而不是用情绪来做判断，这些无疑都是她个人多年职场经验的“精华”。

　　作为新职场新人，或许内心并没有修炼到像杨天真那样历经波折后的强大，也没有达到她本人“看透事物本质”后的自信，所以这番话可以看作“聪明老板对新人的教诲。”

　　相比之下，真正能解决“职场新人”内心的困惑和害怕这件事，还是刘擎教授说的更“硬核”。

　　刘擎教授一开场的发言就很“温暖”，尽管他一直持反方立场。

　　他说：大家在场的人，都是成长的、成名的、事业有成的人，都已经忘记了“不喜欢”这件事对年轻人是多么重要。

　　现在的孩子，不能说他们太脆弱，实在是他们面对的时代太复杂。

　　“喜欢不喜欢”这件事，是感受型的，而且是弥散的，而且它可以弥散到所有其他东西，他没法把它独立出来。

　　但他随后就说：之所以不支持辞职，是因为你如此讨厌的老板不喜欢你、居然留有你，你一定是有一个盲区是你没有发现，你拥有的一种重要价值。

　　而“老板不喜欢我”的这个感受，妨碍了你去发现这种价值，这才是需要解决的事情。

　　第二，喜欢这件事情，作为自己的感受，是非常重要的，但它是非常易变的。它远远比我们想象的要容易变得多。

　　在职场上，作为发展你自己，作为长大成人第一步，你要学会“前思后想”。“前思”是说这个不喜欢是怎么形成的，有没有可能改变？

　　“后想”是说，我如果离开这个职位，离开我现在拥有的这些，我能够有的是什么。

　　你要穷尽所有的可能，把辞职作为最后的一个手段，这是可以的。

　　无论如何，你经过这些东西、经过这些步骤，包括和一个不喜欢你但觉得你有价值的老板共同工作。这是一个非常精彩的考验，能够帮助你长大成人。

　　刘擎教授的发言才真正解开了职场新人对于“不喜欢”这个情绪上的“结”，让我们感到了他内心对人性的关注和悲悯。

　　再加上“老板团”这些“职场干货”的总结，这期《奇葩说7》值得二刷！