在日常中，常常发生员工盗盖公章伪造劳动合同的案件，然而这时候很多企业都处在被动状态，无法提供有效证据。最终被判承担支付赔偿金的并不少见。

　　刘某2017在一家大药房制造公司从事会计工作，每月工资2800元，直至2019年12月，公司负责人王某却突然要求柳某交接账目，两天后，就为刘某解除了劳动合同手续，工资发放到了2019年10月。2020年，公司就收到了刘某寄来的诉讼书。要求其支付刘某工资、加班费、未休带薪年休假工资、经济补偿等合计6万4千多余元。

　　然而在法庭上，大药房公司却辩称，虽然在网上进行了备案，但是并未主动解除与刘某的劳动合同，该解除合同书系刘某伪造私自用职务之便加盖公章的，还提交了一份《社会保险费代扣代缴授权书》，证明刘某在职期间曾掌管公司公章。

　　刘某对上述证据不认可，辩称大药房在12月开始就变更了法定代表人，并非授权书上的王某。而且在12月开始就交接了工作，所有资料和印章也交回公司，自己再未接触过这些东西。

　　两方各执一词，到底是会计自己在早前就伪造了劳动合同还是公司违法了劳动合同不想赔偿，这个不得而知。在这案例中，药房公司主张的刘某私盖公章伪造合同，并没有给到实质的有效证据证明。最终经审理后，依法判令兴润大药房向柳某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　在本案中，企业的主张是很难举证的。而类似的问题，在很多小企业中都是存在的，归根结底还是印章管理上的问题，对小企业来说，管理上的问题，既有成本问题，也有思想上不重视的原因。因为成本的考虑，不能雇佣更多的人员，细分关键岗位，因此很多时候印章就随意交给某个员工管理，一旦出事，企业就很被动。所以，企业的管理者必须要对印章管理重视起来。

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