中国电子科技集团公司第三十八研究所，又称为华东电子工程研究所，隶属于国务院国资委直接监督管理的大型中央企业中国电子科技集团，是中电科技集团所属一类研究所。中电科三十八所诞生在我国历史上一段轰轰烈烈的三线建设时期，1965年始建于贵州省都匀市，1988年底整体迁建至长三角地区的核心城市之一安徽省省会城市合肥市。中国电科第三十八研究所作为中央企业一级核心成员单位，为什么说贵州省都匀市痛失三十八所呢？我要先来看一下中国电科三十八研究所的实力如何！

　　超级中国电科第三十八研究所

　　中国电子科技集团公司第三十八研究所，现有员工3000多人，是我国高科技电子装备骨干研究所，有中国军工电子“国家队”的美誉。经过50多年的发展，中国电科38所已发展为集研究、开发、制造、测试于一体的电子信息高科技研究所，拥有国际水平的设计研发平台，精良完备的电子制造平台，国内先进的电子测试、试验平台，具备从事电子信息技术研发和系统工程建设的强大综合实力。是国内雷达电子的主要供应商。下属四创电子股份有限公司是国内第一家民用雷达上市公司。

　　强大的科研实力

　　中国电子科技集团公司第三十八研究所，拥有国家级集成电路设计中心、俄罗斯新技术研发中心、中国电科浮空平台研发中心、安徽省汽车电子工程研究中心、安徽省公共安全信息技术重点实验室、安徽省北斗卫星导航重点实验室、合肥公共安全技术研究院、博士后科研工作站等研发平台。50多年来，共先后取得1500多项科研成果，其中国家级、省部级科技进步奖100多项，多项成果填补国内空白、居于国际领先地位。

　　总部意味着什么

　　有人说这不就是一个研究所吗，总部搬走就搬走好了，有什么好可惜的。如果你这么看待中国电科38所的话，那就大错特错了中国电科第十六研究所作为一个中央企业的骨干子公司，也是国家级的高新技术企业。公司总部的入驻意味着国家级的省级的企业技术中心、院士专家工作站、博士后工作站、重点实验室等科研平台的跟进，可以为合肥提供的不是普通的流水线上的岗位，而是数以千计的从百万年薪到一般白领的高端就业岗位。

　　为什么会失去？

　　对于一个企业发展前景的判断主要看是否够引进、留住高端人才。对于很多设在二、三线城市的超级企业来说这是一个痛点，都匀相比于合肥，没有中国科学技术大学、合肥工业大学等全国985、211高等院校的人才支撑。除了人才因素，对于企业的高管、员工来说，他们自己和他们子女的教育、医疗等基础设施的完善程度也是影响他们选择企业总部驻地的重要因素，合肥在高等教育资源、医疗等基础设施上的服务能力是都匀乃至贵州省的省会城市贵阳都很难比拟的。

　　痛失总部不是个例

　　其实优秀企业将总部迁到更大的城市是很普遍的现象，例如中铁五局从贵州省贵阳市迁到了湖南省长沙市，葛洲坝集团从湖北宜昌搬到武汉市，中建二局从河北唐山迁到北京市，中建七局从河南省南阳市迁到了省会郑州市，中建八局从山东省济南市迁到了上海市等等。虽然对迁出地城市来说，这是非常大的人才、GDP、税收收入的损失，但是对企业的发展来说确实是走上了更大的一个舞台。例如从济南迁到上海市的中建8局，现在的年营业收入超过2600亿元，这是一个可以排到世界500强300名的成绩。

　　留住人才很难

　　对于都匀、贵阳这样的西南地区的城市来说，本身缺乏自己培养高端人才的能力，没有985、211的高等院校。如果再失去中电科38所总部这样实力雄厚的优质企业，不要说吸引到全国各地985大学毕业的高端人才，就贵州大学等本地高校培养的毕业生恐怕也要孔雀东南飞，去西安、上海、深圳、北京寻找更好的发展机会。这恐怕几乎所有的二线级以下城市的烦恼，都匀、洛阳、宜昌、南阳这样弱势的地级市无法逆转，GDP排名超过石家庄的强地级市唐山市也无法逆转，就连济南、贵阳等省会城市在一线城市的竞争面前也很无力，这是市场规律，也是城市发展的规律。

　　根据西方经济学关于经济增长的一般理论，实现经济增长主要依靠三个因素的作用，第一是资本的投入、第二是劳动力的投入、第三是科技的进步。中国电科第三十八研究所总部虽然搬离了都匀市，但是贵州省作为三线建设时期的重点省份，拥有坚实的工业和制造业的基础。贵州省也有3600多万的人口规模，有相对充裕的劳动力资源，劳动者素质较高。贵州省具备经济持续发展的潜力，未来也必然成为长三角、珠三角地区劳动力密集型产业向内地转移的一个目的地，你看好贵州省未来的经济发展前景吗？

　　猜图：这是贵州哪个标志性的建筑？