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老板裁员不给钱,还想用协议书来骗我,幸亏我备份的早还有录音笔

老板裁员不给钱,还想用协议书来骗我,幸亏我备份的早还有录音笔
2021年01月16日 14:29 新浪网 作者 窈窕小青姐

  我29岁,在二线城市私企上班,来公司6年了,每个月工资10000,公司效益差,打算裁员,昨天早上刚上班,HR喊我去办公室,HR表示我在裁员名单里面,希望我能理解老板难处,抓紧时间找下一家公司,现在机会多,跳槽方便。

  我听了就纳闷了,这难道是要我自己主送辞职吗?可是我干的好好的呀,我就问HR,这是要我自己找工作然后递交辞职报告的意思吗?

  

  HR点了点头,听了半天我可算是明白了,都是套路啊,表面上看起来是为我好,找到好机会,顺利跳槽,其实就是希望我主动辞职,然后可以省去补偿金啊。

  我当然没有同意,我直接拒绝了HR,我现在工作做得好好的,要我走要也没问题,按照劳动法,把我应得得经济补偿给我就行了,我也不是不讲理之人。

  然后我就说,你是HR,补偿金你肯定知道的吧,我来公司6年了,N+1的标准,我之前的12个月平均工资10000多一点,你给我70000块钱就行了,我立马签字。

  结果HR来了一句,这个我得跟老板去汇报一下,我做不了主,毕竟这是一大笔钱呢。

  其实我也能理解HR,她做不了主,说白了,她其实也是出来背锅的的,还是要看老板的意思。

  

  几天过去了,没有任何消息,我也当做啥也没发生,依旧正常上班,下班,安排工作任务,然后发送邮件还抄送给老板等等,下班的时候,我就会做一些截图,把考勤,工作记录等都做一个备份。

  又过了两天,老板看到了我,然后他装作很惊讶的样子,你怎么还在这里啊,你不是跟HR说你要自己主动离职,寻找下一份工作的吗?

  我心里冷笑道,这是在给我下套呢。我偷偷把口袋的录音笔打开,然后大声说道,老板,我可没说要辞职啊,您看我每天正常上下班,昨晚还加班了半小时处理邮件呢,而且我还抄送给您了呢。

  老板看我不傻,就把我喊了过去,为了这么点钱,你至于吗?最后给你一个辞退,那你以后找工作都不好找。

  

  我摇了摇头,我在公司的绩效并不差,比那些新来的员工要好很多,想辞退我不是不可以,我只是拿回属于我自己的补偿金,我也有房贷车贷,还有老婆孩子,我也有自己的苦衷。不然的话,我只有去劳动部门进行投诉。

  老板看我下定决心,就说明天会让HR准备相关的协议。

  第二天,老板果然拿了一张协议书给我签字,他得意洋洋,满足了你的要求,赶紧签字吧。7万块钱,一分不少。

  我仔细看了一下,确实是7万,然后写着这个补偿金分7个月发放,每个月给10000,我猜他本想在这个时间周期做文章,转移我的注意力,因为我看到后面的理由竟然写着我主动辞职!

  

  我当时就不乐意了,直接把协议扔进了垃圾桶。那四个字,意味着我一毛都没有。

  我心里特别生气,老板也太坏了,一环接一环,还想把问题转移到赔偿时间问题,简直欲盖弥彰。

  从那以后,我依旧正常上下班,打卡签到,工作处理,所有的东西我都会备份自己保留。然后抽屉里,一直放着一直录音笔。只想保护自己的权益。

  其实我已做出了一点让步,原则上我应该拿到7万多,但我只要了7万。但是老板却以为我是傻子。

  我决定了,我会坚持到底,要么我正常上下班,当做啥也没发生,要么就给补偿金,这一次,零头我也要!

  今年很对公司效益不好,降薪裁员的现象很多,那么该如何保障自己的权益呢?下面这几点,一定要知道:

  

  1. 关于裁员的补偿,一般来说我们的标准是N+1,当然你可以选择像外企那样,给一个N+2, N+3,甚至是N+5,比如像三星,思科,甲骨文,IBM等等,他们都高于标准。

  当然我也能理解我们不是什么大公司,我只要按照最低标准给我就行,可是我们老板还想坑人,一毛钱都不想给我,幸亏我没有盲目签字,否则一分钱拿不到。

  2. 补偿金需要按照你之前的12个月的工资性质的总收入有关,比如你的十三薪,年终奖等等,其实一般是高于月薪的钱,当然也会考虑当地最低工资标准。

  3.公司裁员,一定要提前告知,一般来说都是30天,而且这30天内,上一天班,拿一天的工资,而且社保也要缴纳到你在公司的最后一天。

  这一点要弄清楚,不然存在一定的断缴风险。

  

  4. 有人说,给你换岗,降薪逼你走人 其实单方面的宣布调岗,或者降薪,是需要你去书面确认的,没有你的认可,这都是违反规定的。

  你要做的就是签字要慎重,看清楚所有条款,不行的话可以拒绝。

  6. 劳动仲裁是不需要花钱的,诉讼也只需要10块钱。

  但是你作为需求方,你需要进行举证,所以你要收集证据,准备材料,这时候你的工资单 打卡记录,工作文件等等,都很重要。

  

  7. 劳动仲裁成本主要时间成本,你可能要跑几趟,准备材料,打印材料等等。当然你还要确保你没有违法行为或者违反公司规定,仲裁如果只是200块钱,你可能花费成本还不知这么多。有人不是因为钱的原因,而是咽不下这口气,总之量力而行很重要。

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