很多关于职场的文章都在问，领导喜欢人才，还是喜欢“奴才”；职场中能力重要还是上级喜欢更重要，等等类似的问题。其实答案就在每个人的心中，只是现实与自己曾经的认知发生了偏差，导致了自己价值观发生了偏移。

　　如果说领导喜欢更重要，那么我们为什么要努力提升自己的能力，如果说能力重要，可是现实是领导在升职加薪中确实起到了很关键的作用。

　　答案就在每个人心中，只是在反复确认自己的想法而已，这里要说，能力是基础，领导是助力，两者相辅相成，缺一不可，在不同的阶段，有不同的作用。

　　首先，凭什么得到领导的赏识

　　每个人都喜欢听顺耳的话，领导也不例外，但只会说不会做，如何为领导创造价值？职场就是名利场，无论领导还是员工都在为自身谋取更多的名利。

　　如果只是通过讨好领导，博得关注与好感，这些好感也会随着时间的推移而淡化，职场人都不傻，能为自己创造价值的人，才是被需要的人。

　　就像我们买股票，也希望买一只绩优股，因为能够给自己带来看得见的利益。领导自然也会选择能为自己带来利益的人。

　　讨好领导促使领导喜欢自己，只是单方面自己有所获得，但是领导却无法得到自己想获得的利益，那么你的价值自然不被需要。

　　道理很简单，价值被领导需要就领导喜欢的基础，讨好领导确实是可以快速得到领导关注，但是关键是在日后的相处中，是否能让领导对自己从关注到赏识，最终到培养成自己的嫡系，这是一个很漫长的过程。

　　职场人要明白，职位越高的领导越“挑食”，没有点本事凭借点小聪明根本无法获得领导关注与赏识，投其所好只能是引起关注，自身的价值才是博得好感的基础，被需要很重要。

　　其次，能力强得不到领导赏识的大有人在

　　这时，有些职场人容易走进误区，能力重要程度就提升到了一个高度。可是有能力的人很多，不是每个有能力的人都能获得领导的赏识。

　　更何况并不是所有能力强的人，都能够得到领导赏识。这其中有自身的原因导致，也有领导偏爱的原因。

　　能力强并不是能得到领导的喜欢的必要条件，比如，性格差异，有些领导喜欢思维活跃的，有些领导的喜欢成熟稳重的。

　　还有一些人能力强，但是有自己的小骄傲，也有自己小脾气，这些有可能导致领导排斥，甚至是厌恶的感觉。

　　在某些特定的时候，领导也需要用那些大多数人眼中的“小人”，看似领导赏识，其实领导有自己的目的，最简单的领导重用“小人”时，并不是领导分辨不清，而是领导懂得重用和利用的之间的差别，更有甚者把“小人”当成抹布，用脏了，丢掉就好了。

　　有能力，懂表现，并且能够把握住“度”才能够得到领导赏识，每个领导都有自己选人，用人的标准，虽然各有差异，但唯一相同的就是，自身的价值被领导需要。

　　最后，想升职加薪，两者缺一不可

　　就像盖楼一样，想成为高楼大厦，必须要有扎实的基础，能力就像是地基一样，是根本；而上面盖华丽的外观吸引注意，还是盖成了古典的风格等等，都是展现自己价值的过程。

　　高楼大厦是否能卖个好的价格，就是领导的重要，懂欣赏的人会出高价，在不懂欣赏人面前，自然也卖不出好的价钱。

　　更何况，每个人之间差异，欣赏水平的不同，相同的东西在不同的人眼中价值也不相同。

　　职场人能做的就是按照自己的方式，去做到最好，并非领导赏识，能力就不重要，也不是有能力，领导赏识就不重要，两者相辅相成，相互依存。

　　有能力并且能够获得领导赏识，才是升职加薪的王道，职场是成年人的世界，成年人的世界从不做单选，能力重要，获得领导赏识也重要。

　　现实中，升职加薪，领导起到了很关键的作用，但首先要有被需要的价值，才能获得领导的重用，别以为能力代表一切，哪怕你像一座宫殿，没人为此买单，一样毫无意义。

　　总之，作为成熟的职场人，不仅要做一个有能力人，也要争取赢得领导关注与赏识，能力是自身的价值，是让自己有更多选择的本钱，而领导关注与赏识是能为你所拥有价值买单的人。不要忽视了领导作用，更别夸大了自身能力作用。