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为什么大部分企业都不会进行军事化管理?

为什么大部分企业都不会进行军事化管理?
2021年02月21日 18:17 新浪网 作者 甜侃娱乐

  有一种企业管理模式叫军事化管理,希望通过这种管理模式让自己的员工能够达到部队那样高效的执行,有很多搞企业管理培训的人也经常会提及这一管理方案,那么为什么大部分企业都不会进行军事化管理呢?

  

  人有一种惯性,叫做“追求幸福,逃离痛苦”,而企业管理中所应用的管理原则也是根据这一原则来制定的。制定制度的目的就是让人通过努力得到更多的幸福感,通过制度的约束机制,让人们从内心中不愿去承受那种错误带来的痛苦,所以要加倍努力避免责罚。

  而部队上不一样,每个人参军是义务,不是说你想干就干不想干就不干的,是必须这么干的,这就叫纪律。之所以这种纪律能够执行,是因为到部队后是无法随便离开的,这一点是任何一家企业都没办法做到的。

  您开一家企业,采用军事化管理的方式,除了开始的自我感觉良好没有任何作用,因为大家在这里感觉压力太大了可以离开你的企业,没必要一定要在这家单位工作。

  

  当然你也许会说为什么有的单位依然能够进行军事化管理,实际上这是有一个前提,那就是这家企业的效益一定是很可以的,员工在这家企业中可以得到在别的企业得不到的荣誉感、稳定感、安全感、薪资等等,不管是哪一个,肯定是有一个可以让员工不离开的理由的。

  比如人们都是希望拥有稳定的工作的,假如是一家非常有实力的大公司,这样的单位就容易给人一种安全感、稳定感,觉得不容易失业。毕竟求稳是很多人所追求的,我们不可否认稳定的工作更能有稳定的收入,能够降低生活陷入困境的风险。

  

  还有就是薪资,如果一家单位的薪资非常高,比起同类单位要高出很多,这样的单位也可以搞军事化管理,虽然人们也不喜欢这种管理模式,但是可以多挣钱啊,相信没有人不会不喜欢同等条件下可以获得更多的收入。

  但实际上能够做到这些的单位并不多,因此,大家虽然知道军事化管理可以提高工作效率,但也无法在自己的企业中去实施。

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