有一种企业管理模式叫军事化管理，希望通过这种管理模式让自己的员工能够达到部队那样高效的执行，有很多搞企业管理培训的人也经常会提及这一管理方案，那么为什么大部分企业都不会进行军事化管理呢？

　　人有一种惯性，叫做“追求幸福，逃离痛苦”，而企业管理中所应用的管理原则也是根据这一原则来制定的。制定制度的目的就是让人通过努力得到更多的幸福感，通过制度的约束机制，让人们从内心中不愿去承受那种错误带来的痛苦，所以要加倍努力避免责罚。

　　而部队上不一样，每个人参军是义务，不是说你想干就干不想干就不干的，是必须这么干的，这就叫纪律。之所以这种纪律能够执行，是因为到部队后是无法随便离开的，这一点是任何一家企业都没办法做到的。

　　您开一家企业，采用军事化管理的方式，除了开始的自我感觉良好没有任何作用，因为大家在这里感觉压力太大了可以离开你的企业，没必要一定要在这家单位工作。

　　当然你也许会说为什么有的单位依然能够进行军事化管理，实际上这是有一个前提，那就是这家企业的效益一定是很可以的，员工在这家企业中可以得到在别的企业得不到的荣誉感、稳定感、安全感、薪资等等，不管是哪一个，肯定是有一个可以让员工不离开的理由的。

　　比如人们都是希望拥有稳定的工作的，假如是一家非常有实力的大公司，这样的单位就容易给人一种安全感、稳定感，觉得不容易失业。毕竟求稳是很多人所追求的，我们不可否认稳定的工作更能有稳定的收入，能够降低生活陷入困境的风险。

　　还有就是薪资，如果一家单位的薪资非常高，比起同类单位要高出很多，这样的单位也可以搞军事化管理，虽然人们也不喜欢这种管理模式，但是可以多挣钱啊，相信没有人不会不喜欢同等条件下可以获得更多的收入。

　　但实际上能够做到这些的单位并不多，因此，大家虽然知道军事化管理可以提高工作效率，但也无法在自己的企业中去实施。