创新是企业获得持续竞争优势的关键。近日，由超威集团自主研发的《一种两侧涂膏的蓄电池电极制造方法》等5项发明专利接连获得国家知识产权局的授权，标志着超威科技创新再结新硕果。

　　作为新能源行业的技术领军企业，近年来超威集团大力加强自主知识产权保护体系构建，推进科技创新与知识产权的协调发展，推动了创新成果的不断涌现，奠定了行业的技术领先地位。

　　阙奕鹏是超威集团研究院的一名研发工程师，前不久，他和他的团队拿到了《空气电池组》发明专利的授权证书。据了解，此项发明于2019年7月开始申请，历经近两年时间正式获批。该专利涉及一种空气电池的新型结构，该发明改变了电池原有的“三明治”结构，创新出了一种可自由开合的“折子”型结构，有效地简化了金属电极的拆卸和组装过程，提高了更换金属电极过程的工作效率。

　　“这些发明专利充分体现了集团的创新能力和核心竞争能力，它们也是企业持续发展的不竭动力。”超威集团相关负责人表示，“我们将不断强化科技创新与知识产权的深度融合，让科技创新释放更多新动能，助力集团高质量发展。”

　　源源不断涌现出来的技术创新成果的背后，是对人才引进及人才培养的高度重视。企业创新发展离不开一个好的平台、好的环境。“公司提供一个充分发挥自己聪明才智的平台，这对于我们来说尤为重要，只有一个好的平台，一个拥有创新环境的团队，才会促使你不断地去研发、去创新。”超威集团一名技工告诉记者。

　　工艺参数设定、启动控制开关、夹具吻合入槽……随着一声哨响，只见参赛选手们开始操作自动化设备，快速地完成着产品生产规定动作。不久前，超威集团更是隆重地举行了2021技能比武暨首届职业技能等级认定大赛，来自该集团的37名一线员工顺利通过考核，成为该县首批获得技能等级认定的员工。

　　据悉，蓄电池制造工种的技能等级认定在过去由于认定条件的欠缺，一直未曾开展。去年，超威成为了长兴开展职业技能等级认定权限下放的企业之一后，便着手利用自身先进的生产线，积极开展技能等级认定工作

　　本届赛事不同于往届技能比武大赛，首次融入了企业自主职业技能等级认定，囊括资格审查、理论考试、技能操作考核等程序，技能水平达标者，核发职业技能等级证书。该赛事一经推出，大大激发了生产一线员工的积极性，纷纷报名参加比赛。

　　据了解，本次参加技能比武和等级认定的员工中，涉及的铸焊、包片、加酸三个工段，既有从业十多年的老师傅，也有加入公司仅三四年的年轻人，他们都是来自生产一线的骨干。经过多轮比拼，最终37名一线员工获得五级、四级技能等级认定，其中通过五级认定的员工10人、四级认定27人。

　　“有了这个技能等级以后，对我既是一个认可，也是一个鞭策，让我以后的工作动力更足了。”获得五级技能等级认定的包片车间员工魏佩荣高兴地说道。

　　都说技术工“靠本事挣钱，凭技术吃饭”，与专业技术人才晋升途径不同的是，活跃在生产一线的技能人才常常遭遇空有技术得不到认可的状况。近年来，为了更好地赋能一线技能人才，加快内部技能人才梯队建设，超威集团先后与东北财经大学、徐州技工学院、长兴技师学院等院校合作，开办“学历提升班”、“技能提升订单班”，为一线技能人才提供多元化的职业发展道路。

　　与此同时，该集团依托技能比武，开展“超威工匠”评选认定，持续培养急需的工匠型人才，并在待遇、职位等方面给予倾斜支持，让全体超威人“人人皆可成才，人人尽展其才”。

　　良好的科技创新环境推动了专利成果的不断涌现，据统计，今年以来，超威集团已获得国家授权专利38项，实用新型专利28项，全集团累计获得国家授权专利2313项，其中发明专利533项，国外专利100项。