“劳动过程中的危害因素主要包括劳动组织不合理、精神心理过度紧张,医学教、劳动强度过大等……”1月14日上午，蒂业技凯（常州）精工有限公司会议室，安全环境部门职员包文安正在给4位新员工进行安全生产相关内容培训，顾坚明和程志君认真听着，不时低头记下笔记。

　　这两位“新员工”，来自相距不远的小松(常州)工程机械有限公司。从1月12日起，他们“跨企业、跨岗位”来到蒂业技凯，将在这里进行为期3个月的工作。这也标志着常州市新北区正式开启“共享用工”新模式。

　　蒂业技凯和小松是位于新北区薛家镇的两家日资企业。蒂业技凯总经理榎本敏彦告诉记者，2021年，企业发展势头迅猛，随着订单越来越多，对人才的需求也更加迫切。“‘共享用工’的模式，为我们提供了很好的思路，也能及时为我们补充人手不足的情况。”

　　以新北区薛家镇为试点，在区、镇两级人社部门的指导下，2家企业经过沟通协商，在充分尊重员工意愿的情况下，先期试水“共享用工”，让务工人员可以在企业之间灵活调剂。

　　蒂业技凯经营管理部部长臧美华介绍，企业对新进员工会先进行相关培训，包括总务知识、人事制度、安全生产、消防培训等，并进行笔试考核；之后再进入实操培训环节。近一周的培训合格后，将正式上岗。顾坚明和程志君在小松时分别在总务和装配岗位工作，这次，他们将被“共享”到质检岗位。对于新岗位，两位“跨界”员工充满期待：“来之前，原单位已经对我们培训了2天，主要是对一些量具的认识，这两天的培训也学到了很多，掌握了门新技能。”

　　蒂业技凯目前有员工350多人，其中一线岗位工作约280名。2021年，企业增资2000万美元，在薛家镇建设二期厂房，预计今年3月底将能实现竣工，力争上半年实现投产。“企业扩产，对工人的需求将更大。在招募一批员工的同时，我们也和小松达成一致，在双方用工短缺时派出支援，实现共赢。后期我们不仅会和小松开展共享用工的模式，也会和其他日资企业进行尝试。”榎本敏彦说。

　　常州市新北区人社局副局长黄震表示，共享用工是在疫情防控常态化形势下的创新用工模式，通过政府搭台，实现相近行业岗位劳动力的合理配置，解决企业阶段性用工难问题。根据上级部门相关精神，新北区先期选取2家企业，通过跨企业间用工余缺调剂，缓解企业短期用工难题，提升社会综合人力资源效率。在试水成功的基础上，将在不同企业、不同行业对该模式进行推广。（吴燕翎 孙璇 陈欣 朱臻）

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