本文转自：贵阳日报

　　贵阳经开区“毕业生聚经开”之就业训练营授课现场。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。今年以来，贵阳经开区全面贯彻落实“人才兴市”战略和“强人才”工作各项部署，将“人才日”拓展为“人才月”，组织开展内容丰富、形式多样的“敬才”“赞才”“引才”系列活动，奋力实施“引、育、用、留”四大工程，全力营造吸引人才、凝聚人才、留住人才的良好环境，稳步实现人才总量、人才结构、人才素质、人才贡献大幅提升。

　　丰富活动内容

　　打造交流平台

　　“通过人才走访交流，为企业搭建了沟通平台，加强了企业之间的了解，便于企业在人才、信息、技术、管理等方面进行交流和合作。”在贵阳经开区“产业人才走访交流”活动中，科世达（贵阳）机电有限公司质保部工程师熊艳看到了企业间更多的合作机会。

　　4月21日，贵阳经开区组织人事部组织辖区五家先进装备制造产业机电类企业开展“产业人才走访交流”活动，通过行业内部人才交流，搭建产业链、人才链良好的沟通平台，助力企业实现资源共享、共同发展。也标志着贵阳经开区“人才月”系列活动拉开序幕。

　　据了解，贵阳经开区人才月系列活动包括1个主题活动和10个系列活动。1个主题活动为“英才汇聚·圆梦经开”人才日主题活动；系列活动分别为“毕业生聚经开”之模拟求职大赛、《经开之约·让爱发声》人物专题视频拍摄、“毕业生聚经开”之就业训练营、2022年“经开技能人才大汇聚”之“经开工匠”进校园、贵阳经开区产业人才走访交流、人才项目政策宣讲会、公共就业服务进校园、“博士解难题”专项服务、“智库专家”进园区、“独角兽”优质企业培育讲座。

　　系列活动的开展既为企业搭建了交流平台，也为企业提供了解题思路。

　　在“智库专家进园区”服务活动中，贵阳经开区专家智库的3名专家通过线上线下相结合的方式深度访问企业，为企业发展“问诊把脉”，助推企业高、强、快发展。

　　“智库专家的诊断专业、准确，对于企业发展战略的制定、阶段性调整与企业发展模式具备突破力与创新性。”贵州黔龙图视科技有限公司负责人罗萍说，针对企业发展中的项目周期、项目资金压力等问题，专家提出，企业可开发现阶段小业务支撑大项目运转，以及利用保守疗法进行精细化管理，控制成本等方法，对企业目前以及日后的发展来说，都具有极高的适用性与实用价值。

　　贵阳经开区组织人事部副部长李明铭介绍，今年，省委根据整体工作安排，将“人才日”拓展为“人才月”，市委也对“人才月”活动作了统一安排。为此，贵阳经开区立足实际拟定“人才月”系列活动方案，组织开展“1+10”系列活动，不断地提高人才服务质量，优化人才发展生态，让人才留在经开、建设经开、爱上经开。

　　开展精准对接

　　吹响聚才号角

　　5月10日，贵阳经开区2022年“毕业生聚经开”之职业规划指导暨公共就业服务进校园专场活动在贵州师范大学机械与电气工程学院举行。

　　“现阶段，就业岗位与毕业生人数差距大，薪资与期望值不符、人工智能时代就业压力越来越大……面对现状，毕业生如何快速实现从学生角色到职场人的转变”，指导会上，专家胡建强的问题引发毕业生的思考，他们在专家的指导下逐步明确自己的职业生涯规划。

　　高校毕业生就业是就业工作的重中之重。只有采取切实措施解决高校毕业生就业的堵点、痛点、难点，才能同步解决高校毕业生“求职难”“就业难”与企业“招工难”“用工荒”问题，实现高校毕业生就业创业与城市经济社会发展良性互动、互促共赢。

　　为此，贵阳经开区紧盯“两主一特”产业布局和重大项目建设用工实际，围绕“强实体”开展“毕业生聚经开”系列活动，增加校企双方深入了解，为毕业生和用人单位搭建更为精准的供需平台，促进对接匹配，提升招聘活动质量，实现毕业生更加充分更高质量就业。

　　5月10日，花溪区、贵阳经开区高校毕业生就业创业交流座谈会召开，提供的诸多政策红利——《花溪区经开区吸引高校毕业生就业创业十条政策措施(试行)》、8000个优质就业岗位、“人才公寓+人才保障性租赁住房+大学生团购房”多元化住房保障政策以及人才公寓、人才保障性租赁住房、团购房等，全方位保障了高校毕业生在花溪区和贵阳经开区安心就业创业。

　　此外，对于技能学子的培训，贵阳经开区同样不遗余力。来自贵州航空职业技术学校的蒙华是一名技能人才，也是技能人才职业教育工作者，他先后指导学生获得国家级、省级奖项31项，平均每年为省内企业培养技能人才300余人。

　　“2020年，贵阳经开区创新构建可量化的技术人才评价体系，制定‘十百千’技能之星（经开工匠）培育行动，让技能人才的专业技能得到充分展示。”在人才月系列活动中，蒙华带着“经开工匠”的荣耀走进校园开展指导，在学生心里播下“工匠”种子，引导更多技能学子毕业后选择到贵阳经开区工作生活。

　　今年以来，在贵阳经开区25个部门、单位群策群力下，高校毕业生就业创业任务指标完成态势较好，结合“春风行动”“第十届人博会”等人才招引系列活动，共促成1602名高校毕业生在贵阳经开区就业创业。

　　持续优化环境

　　打造人才高地

　　5月7日，在“筑人才·强省会”2022年贵阳贵安“人才月”主题活动暨高校毕业生线上招聘季启动仪式上，主办方为第二批15个市级专家工作站授牌。贵阳经开区企业贵州华云信安科技有限公司的贵阳市华云信安5G+物联网大数据协同治理专家工作站获得授牌。

　　公司负责人鲍翊平正是贵阳经开区引进的高层次人才之一。“在贵阳经开区，企业找到了合作伙伴和战友。”鲍翊平说，贵阳经开区就像一块巨大的磁铁，不断吸引企业着陆，并为企业提供所需“营养”，公司在这片沃土上快速发展。

　　人才的高地少不了政策的基石。贵阳经开区围绕“两主一特”主导产业，实施小型化、精准化、常态化招才引智活动，持续创新开展“人才+项目+金融”引才活动，认真践行“123”计划，为重点企业引进“高精尖缺”人才提供支持，并结合贵阳经开区工作实际和企业需求，做好人才政策优化调整和落地工作，量身定制引才计划和优惠政策：

　　坚持“以人为本”，成立“三最”户籍政策工作专班,确保人口人才稳步增长；坚持“供需对接”，成立工作领导小组，组织区属行业主管部门深入各领域、各产业、各行业深挖人才岗位需求，建立健全各行业岗位征集台账，确保就业岗位资源充足；坚持“创新驱动”，以贵阳经开区获批贵州省第四批大众创业万众创新示范基地为契机，加强双创团队的培育，确保科技引领经开发展；坚持“精准匹配”，确保就业创业行而有效；坚持“筑巢引凤”，确保落实人才住房保障；坚持“以策暖才”，确保毕业学子留黔留筑。

　　在持续优化人才发展生态的过程中，贵阳经开区注重营造开放包容的制度环境、成长进步的干事环境、精细便捷的服务环境，充分考虑人才服务保障的特殊性和差异性，妥善解决人才的后顾之忧，在人才普遍反映的安居、子女教育、医疗等问题上不断努力，做到既用“真金白银”吸引人才，又用“真情实意”打动人才，成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。

　　姚雪清 贵阳日报融媒体记者 李春明 顾林晗 文/图

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　　花溪区、贵阳经开区——

　　召开人才工作领导小组会议暨强人才工作专题会

　　本报讯 5月11日，花溪区委、贵阳经开区党工委人才工作领导小组会议暨强人才工作专题会召开。

　　会议指出，要拓宽工作思路，创新工作方法，对照目标任务，认真研究落实，不断加强高层次人才引进，形成工作合力，为高质量发展精准引才聚才。

　　会议强调，要坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，从讲政治的高度、抓发展的角度，以更加精准有力、务实高效的举措推动人才大汇聚；要提总量，优结构，补短板；要围绕实施人才“引、育、用、留”四大工程，紧盯“引哪些”“去哪引”“引得来”，进一步提高工作精准度；要抢抓高校学生毕业窗口期，办好系列活动，提升影响力和关注度；要加大留才力度，提升办事速度，彰显服务温度，积极推动两区人才工作再上新台阶。