本文转自：泰州日报

　　本报讯（记者 童凯 通讯员 孙迎迎）教师是立教之本、兴教之源。为深入推进全市教育高质量发展，日前，我市制订出台了《关于进一步优化全市中小学教师队伍建设的五条措施》（以下简称《措施》），从强化党建引领、引育优秀人才、促进专业提升、加强教研建设和拓宽成长通道等方面，进一步调动全市中小学教师的积极性和创造性，全面提升泰州教育“软实力”。

　　高质量党建锻造教师队伍，助推教师成长。《措施》明确，要加强党的政治建设，把全面从严治党要求落实到每个教师党支部和每名教师党员。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，定期开展专题轮训。落实立德树人根本任务，引导广大教师积极传播先进思想文化，带头践行社会主义核心价值观，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。坚持以德为先，推行师德教育第一课和师德考核负面清单等制度，持续推进师德师风建设。

　　教育比的是学生，拼的是教师。省泰州中学教师周逸飞说，去年，25岁的他从清华大学毕业，因高中阶段有全国奥数竞赛金牌获奖经历，被破格录用为学校数学学科竞赛教师，协议年薪约50万元。

　　市教育局教师工作处处长李剑秋介绍，2021年9月以来，我市共引进了20余名像周逸飞这样的优秀人才。为做好人才的引进培育和考核激励工作，我市先后出台了《泰州市“凤城英才计划”教育人才引进培育管理实施办法》等一系列政策。

　　为进一步引育优秀人才，《措施》中明确，要大力推动教育部门与录取重点师范院校的应届优秀高中毕业生签订培养协议，按省相关规定开展定向招聘，签订培养协议，凡被录用的应届高校毕业生，在泰州连续从教五年，五年期间每年给予一定的学费补助；鼓励全市重点学校开展自主招聘，教育部门每年秋季组织中小学校联合开展校园招聘，招聘人数大约在当年招聘计划的50%左右，并根据实际情况逐年提高，凡被录用的本科（“双一流”建设高校）及以上应届优秀师范毕业生，在泰州连续从事中小学教学工作五年，五年期间每年享受2万元生活补助；对引进的“双一流”建设高校非师范类本科及以上优秀人才，可以先上岗，并享受相关待遇，但必须在一年试用期内取得相应教师资格证。以上所涉资金在市、市（区）人才专项资金中统筹安排，按照现行财政体制分别承担。

　　有高素质的教师，才有高质量的教育。李剑秋说，下一步，将充分利用高校优质资源，开展教育类研究生学历教育，由市教育局与省内外重点师范院校联合举办在职教育硕士“泰州班”，鼓励教师积极报考，经统一入学考试录取，按期毕业后给予学费资助。

　　同时，组建“泰州市教育科学研究中心”，市教育局聘请高水平专家，建立“名师培育导师团”，实施教育名家、学科领军人才、“双师型”教师等高端人才培养工程，聚焦质量提升，对教科研及项目成果申报等进行精准指导。充分发挥学校教研组长和备课组长作用，合理提高待遇，可以按照各学段班主任津贴标准的一定比例发放补助。

　　拓宽广大教师成长通道是引领教育高质量发展的关键。《措施》指出，今后，全市每年统筹20个高级教师岗位计划，专门用于符合破格晋升条件的优秀中青年教师申报高级职称，不占用现有空缺岗位指标，不受所在单位岗位结构比例限制。省特级教师、省级以上教学成果一等奖以上主持人、省级教学基本功（班主任基本功）大赛一等奖获得者等优秀人才不受所在单位岗位结构比例限制，同等条件下优先晋升高一级岗位。