新浪新闻客户端

有人说去了国企之后,就不想再跳槽了吗,为什么?

有人说去了国企之后,就不想再跳槽了吗,为什么?
2021年03月03日 10:04 新浪网 作者 城府历史录

  有人说去了国有企业单位之后,就不想再跳槽了,这是真的吗?这我认为不是真的。最近出现了很多地区招工难,用工荒的问题。其实这个问题在任何一个地区,任何一个企业单位都是能够体现的淋漓尽致,就拿我所在的工作单位来说明一下这个问题。

  

  我本人所处的工作单位就是一个国有企业单位,但是想要离职的员工想要辞职不干的员工依然是存在的,在以往来看,招聘一个员工是很容易的事情而且竞聘者很多,所以说我们可以从中挑选比较优秀的人才来进入到工作单位工作,那么实际上很快就能够弥补员工流失以后的缺口,所以对于之前来说招聘员工似乎并不是一件很难的事情。

  但是今天,则不同在全国范围之内我们都看到用工难招工荒的问题,实际上我们工作单位也出现了这样的问题,有时候往往一个岗位通过半个月,哪怕是一个月的时间,也找不到一个合适的人,有些人就说了,既然找不到合适的人,随便找一个人顶上行不行这个是可以的,但是你随便找一个人顶这个岗位不一定合适,那么其结果就是他可能还会离职,所以说你之前招的这个人等于是,没有任何的用处,所以最终你还是需要招聘合适的人才。

  

  这就是说招聘荒用工难的问题,体现出来了,当然国有企业单位他们不会跳槽吗,很显然我所在的单位就是国有企业单位依然会有离职的人存在,这个离职或者不离职跟自己的企业单位,我认为是毫无关系的,主要还是跟收入情况是有直接关系的。虽然说国有企业单位可能相对于中小企业,民营企业创业型企业稳定一些,但毕竟你没有一个合适的工资到位,员工该离职还是会离职的,这才是一个重点。

  当然每个公司都有自己的薪酬管理体系,它不能够因为招聘难的问题而打破薪酬管理体系,这样的话公司管理就会很困难,因为给新员工一个更高的工资,那么老员工是不是也会有意见?所以说适当的也会给老员工加工资,所以说企业的经营压力就会变大,那么不会因此而打破他的薪酬管理体系,所以这个问题就会造成很多员工的流失,也就是说没有一个较高的工资,是留不住真正的人才的。

  

  当然在找工作的过程中,现在很多员工都是挑公司,因为要看公司的发展前景,要看公司的岗位特征,要看自己的专业技能是否匹配公司的发展。等等各方面的原因,还要考虑工资情况离家的远近分的,所以说你去国有企业单位不一定不跳槽,只是说国有企业相对而言,比起民营企业要稳定一些,但是如果有更好的出路有更好的去处,那么依然还是会选择跳槽的,这就是现实。

  感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事儿。本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
权利保护声明页/Notice to Right Holders 我要反馈

新浪热榜

微博/微信扫码去APP查看

新浪新闻意见反馈留言板 400-052-0066 欢迎批评指正

违法和不良信息举报电话:4000520066
举报邮箱:jubao@vip.sina.com

Copyright © 1996-2021 SINA Corporation

All Rights Reserved 新浪公司 版权所有