2022年，中国的一个大规模的“退休潮”即将来临，以出生人口推算，全国迈入60岁的人口数去年不到1200万，今年超过2000万，明年预计接近3000万，老龄化现象严重，社会负担也在不断增加，这也就意味着社会劳动力会大幅下降，劳动力资源将进行新旧交替。那么“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解呢?

　　本来劳动力短缺的话，年轻人的就业形势应该走向宽松状态，毕竟在老人退休后，能给在岗的中青年人腾出职位，而应届毕业生新人可以入职去顶替在岗中青年空缺的位置，但是1000万的大学生就业率还是不到30%，并且在未来几年年轻人的就业问题仍然会是非常严峻的一个社会问题，两千万的老年人退休，为什么这一千万的年轻人没有去补上呢?

　　其实里面主要涉及到两个原因：一个就是这一部分人当中本身就有一部分是人的岗位也没有什么工作性质可言的，即使他年龄退休了，也不需要新的人来填补，另外一个原因可能就是像这些农民工等类似的职位，他的职业本身就是处在一个慢慢退缩的一些行业当中，那么叠加上现在的产能过剩，新的需求也没有创造出来，总的工作岗位在减少，所以年轻人的就业就出现了问题，还有就是小城市工资低，招不到人;大城市工资高，却数十人竞争同一岗位，这些都是为何“大规模”退休潮与大学生就业难同时存在的原因。

　　最后，数据显示，在近30年中，全国劳动力人口的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁，这样退休高峰期的背景下，很多地方为了留住年轻人才，也在纷纷出台引才计划，但是退休人数的急剧增加，领养老金的人的增多，让我国养老保险的负担在持续加重，这样的情况也将持续10年到15年，这背后的养老和就业的困难都会关系着我们每一个人。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!

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