纵深前端预防链条，险企参与安全生产事故预防正“深入骨髓”。
在当前社会化大生产的过程中，安全生产责任事故时有发生，尤其是高危行业领域，安全生产事故后果更是严重。2016年，国务院安委办印发了《关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》。2018年初，《安全生产责任保险实施办法》正式实施，随后，中国人寿财险以其为指引，开始在山东昌乐试点创新“事故预防+安责险”的昌乐模式，成效显著。
所谓“昌乐模式”，是从一线员工的风险认知能力、风险分析能力、风险防控能力、隐患排查能力和应急准备能力为着力点，借以评价生产企业及相关区域的事故防控能力，从而掌握企业安全生产动态。
预防为主、关口前移、综合治理，直接参与安全管理，把隐患消灭在萌芽状态。
参与一、二期试点的7家企业的安全培训考核优秀率提升了近30个百分点，截至目前，已培养了140余名考核优秀的安全生产专家、1000余名可独立进行隐患排查工作的一线技术人员。目前，报名三期试点的企业已达185家。
科技赋能预防链
1月8日至9日，记者来到山东省昌乐县进行实地采访。据了解，昌乐模式是中国人寿财险转变风险管理服务模式，实施科技赋能，打造“事故预防+安责险”的创新举措。
中国人寿财险“昌乐模式”以一线员工为着力点，借助移动端“企业效率改善”APP，对企业参训人员进行系统训练，将相关安全知识以及安全意识内化到员工思想意识深处。
在实践过程中，参训人员通过移动端APP上传数据并与后台大数据平台进行交互以进行风险反馈。
据中国人寿财险责意健保险部负责人陈嘉一介绍，通过一线员工的数据输入和大数据平台分析加工后的结果输出，使企业可迅速掌握隐含重大风险的区域，并及时提醒企业解决安全隐患，同时，亦可分析风险变化并推测事故发生的可能性，从而帮助企业更有针对性的准备应急资源。
大数据与人工智能工具的应用为“昌乐模式”赋能，形成了技术专家“一带十、十带百”的指数倍成长速度，为当地高危行业大面积培养一线安全生产专家做好了准备。
（员工发现隐患拍照上传到APP）
昌乐县应急管理局副局长万邦成介绍到，昌乐模式是将企业员工、尤其是一线员工，培养成会系统性风险评估、会针对性风险管控、会授予型安全培训、会数据化安全管理、会实操性应急处置的“五会”安全管理人员，将“五会”能力培养为全员、全岗位的技能、习惯和主动行为，将安全知识和安全意识内化到员工的思想意识之中，形成人人都是安全员的“群防群治”格局。
安全生产降至零事故
“昌乐模式”试点开始后，试点企业相关安全生产监控指标得到了有效改善，试点期间未发生过一起生产安全事故，工伤事故由同期的21人次下降至0人次，人员个体防护用品相关处罚由同期的11次同样降为0次。一位试点企业负责人讲：以前我们要盯在一线检查员工安全，生怕出事；现在一线员工盯着我们整改隐患，我们可以放心地发展生产了。
政府助力 “三位一体”
2016年12月9日，《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》文件明确要求“建立健全安全生产责任保险制度”，高危行业领域强制实施安全生产责任保险制度。
2018年1月1日，《安全生产责任保险实施办法》正式实施，其中指出：“保险机构应当建立生产安全事故预防服务制度，协助投保的生产经营单位开展七大类事故预防工作……保险机构开展安全风险评估、生产安全事故隐患排查等服务工作时，投保的生产经营单位应当予以配合，并对评估发现的生产安全事故隐患进行整改。”
但目前多地采取的大都是大检查、大排查、大整治，边排查边整治，边治理边完善的方式，其结果往往是治标不治本。保险企业的职能也仅限于事故前收费、事故后经济补偿方面，参与企业风险治理、防灾防损仅停留在检查指导、督促整改等层面。
昌乐县应急管理局局长王安堂告诉记者，2018年该体系试点推广之初，得到了昌乐县委、县政府和相关企业的高度认同和重视，已专门将其写入2019年政府工作报告，明确要求作为重点工作推广，并以此项目为依托打造“安全生产标杆县”。
无论是从企业可持续经营方面来看，还是从社会和谐的角度来看，安全生产都应成为重中之重。企业有落实安全生产的责任，安全生产离不开每个员工的参与。但在现实中，往往由于各种原因，许多企业在安全生产方面仍存在不少漏洞。而在这种大环境下，工人们也没有足够的安全意识以及安全知识，在安全生产过程中常常发挥不了应有的作用。
中国人寿财险试点的“昌乐模式”将重心转向预防，以一线员工为着力点，事前，加强安全生产隐患预防控制，从根源治起；事后做好补救措施，把经济损失和社会影响降至最低。构建了生产企业、保险机构、安全专家“责任共担、安全共建、效益共享”、“三位一体”的利益一致化合作机制，形成了常态化监督和服务的合力，极大地调动了企业管理者和一线员工的安全生产积极性，培育了企业安全生产的内生动力。
