时间一晃来到了9月，马上就是一波“旺季”招聘来袭。

　　而现在，随着毕业生对自己的未来生活期望不断提高，选择工作城市的时候，可谓小心谨慎，再三思考才能做出决定，而毕业生可以选择，但是很多地方经济想要快速发展，必然需要这些“新鲜血液”的融入。

　　正是因为此事事关重大，所以各地才会想方设法的推出政策，吸引人才落户。

　　最近，这几个地方就率先放出“大招”，新一波落户政策已经到了“战场”。

　　首先，就是宁波在15日宣布正式施落户新政。包括从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”；此前有需要缴纳社保才能落户的相关人群，也缩短了缴纳期限。另外，宁波还在此前落户政策基础上新增了租房落户的条件，进一步为落户人群提供了便利。这次政策施行后，也被网友称为“宁波史上最低门槛的落户新政”。

　　然后，就是山东济南采取了引进“千里马”重奖“伯乐”的办法，玩出不一样的“游戏”。

　　据悉，在9月2日济南市颁布的19条中，“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”“留住青年人才，留住急需人才”这些都是新政策的重点！而值得注意的是，“济南19条”中，还提出了利用技术手段定向精准吸引人才。毫无疑问，济南市政府是想最大程度的发挥新政作用，让“千里马”为其效力。另外，我们知道“千里马常有，而伯乐不常有”。亦因此，济南市政府想到了奖励“伯乐”的做法，是本次落户政策“玩法”更新。

　　“看到”宁波和济南出台落户新政，无锡和河南漯河也不甘落后。无锡承诺本科学历落户无限制；河南漯河直接取消落户限制，实行“零门槛”准入……着实让人难以置信。

　　而这些政府纷纷推出落户新政，背后显然只有一个目的，那就是“抢人”。

　　出现“抢人大战”？

　　”21世纪，最重要的是人才！”这句话，很正确。

　　而你要留住人家，必然不能够光说不做啊。

　　而落户这件事，一个人来讲，是件大事。因此，各地政府才会将落户政策不断更新，增加“筹码”，期望得到毕业生们的“芳心”。显然各地政府都意识到出手要趁早，才能抢占先机。宁波、济南等城市的做法，无疑就是为了达到这个目的。

　　那么，这些毕业生是否会被这些政策所吸引呢?

　　毫无疑问，会的。但是光依靠落户政策的吸引力，并不足够让一个人留下来。因为，每个人的情况是不同的，有的人恋家、有的人喜欢北上广等等，这些情况完全是一个人自己的主观愿望，而各地政策的出台必然是不能只考虑单个人的想法，各地政策出台必然要与当地政府经济状况相结合，才会施行！亦因此，各地落户新政出台后，并不会出现大面积人才被引进的情况发生，会有一定程度的增长，相应的，新进人才的增加，也会让当地经济状况变好。

　　长远来看，各地落户新政的出台，无疑是为了“抢人”增加筹码，而这些政策对人才来说，是件好事！伴随着劳动力人口数量的下降，寻找劳动力素质高、潜力大、后发优势明显的人才将会成为人才市场主流方向。