来源:毯叔盘钱（ID:bigmoneyball）

　　作者:你的毯叔

　　在金融圈工作久了，我发现，自己练就了一个牛皮本领——

　　新认识一个同业，只需一眼，就能看出他的工作年限。

　　当然，我可没有以貌取人。毕竟，在年龄早已成为秘密的金融圈，想以貌取人，我也没得根据。

　　能让我一眼就分辨出来的，是他整个人所散发出来的那种状态。

　　对，虽然同样是金融民工，但工作年限不同的人，所呈现出来的状态，简直太太太不一样了。

　　到底哪里不一样？

　　今天，我就决定不吹不黑，给大家客观盘盘：

　　干金融第一年、第五年和第十年的那些真实区别……

　　哈哈哈哈哈……看完这些你有没有苦涩一笑？

　　言归正传，最后，根据我多年的从业经验，我想再从专业角度给大家分析分析，干金融第一年、第五年和第十年对从业人员的重点考察方向：

　　干金融第一年：

　　可以说，这个阶段的你，在公司和领导眼里不值一提。如何能让他们提到你，最重要的是要时刻展现出你的潜力。就是那种我虽然啥都不会、但我啥都可以马上学会，而且不用再教一遍就会的潜力。

　　当然，这种潜力不只是嘴上说的，你要能迅速把在学校学到的学术知识转化为实际工作能力，不断提升自己的学习效率和执行效率，并培养自己积极认真的工作态度。这个底打好了，不管公司和领导是否能马上注意到你，你都可以在金融圈放心扑腾。

图源：《我，到点下班》

　　干金融第五年：

　　这时候的你，已经成长为公司或部门的核心骨干。所谓核心骨干，就是事干的最多，工作担子最重，实权却最少的人。这时候没人再相信你的潜力，所有人的关注重点都是——你是否能把自己的经验和能力转变为价值为公司赋能，越快越好。

　　所以，5年会是最需要你奋力扛过去的一个职场阶段，你需要提高自己的抗压能力。能做事，更能扛事，善于沟通，更能把沟通落地。

图源：《我，到点下班》

　　干金融第十年：

　　这个阶段，只可能出现两种情况：一种是前面两个五年的叠加，一种是真正的十年。前者是把五年的核心能力乘以2倍时间，后者则是量变走向质变。

　　当然，无论自己还是公司，谁都期待你是后者。而怎样成为后者，关键的一点，就是要让自己从能力导向型人才转向资源导向型人才。

　　注重整合资源，开拓资源，也带头开拓新的业务模式。同时要具备向上向下的管理能力。总之一句话，你一个人也要活的像一支队伍。

图源：《未生》

　　那么问题来了：

　　你现在干金融第几年了？

　　你对金融圈的感悟又在哪个层级？

　　欢迎你的补充。