多部门发布通知，加快旅游产品升级改造，注重提升旅游产品的文化内涵、科技含量、绿色元素。依托革命历史文化和历史文物遗迹，着力开发文化体验游、研学旅行游、乡村民宿游、休闲度假游、红色教育游等。注重旅游消费引领，及时推出新线路新产品，发布旅游消费指南，拓宽旅游活动空间，避免旅游消费冷热不均、结构失衡。

　　在经济下行压力加大情况下，推动旅游业发展正当其时。一个角度可以看出中国旅游业潜力并没有被挖掘出来，这个角度就是海外旅游热潮不退。每年游客大量流失海外包括日本、欧洲、东南亚和美国等，而不仅仅是一个旅游，更重要的是到日本、欧洲购物对经济的拉动作用更大。这些国家已经认识到中国游客是拉动本地经济的一股力量，纷纷出台可以说比中国有更大吸引力的举措，吸引更多中国游客前去旅游购物。

　　从中国来说旅游资源缺什么呢？基本什么都不缺。自然风光、文化古迹、红色景点、民俗风情、民族风情等可谓世界上最全最丰富的旅游资源。最大问题是没有把其充分发挥出来，虽然这么多年已经挖掘的不错了，但存在问题依然很大。旅游经济应定位在拉动本地一方经济包括购物、吃住用行等全方位，即把“游客”吸引来到本地消费。不过，一些地方鼠目寸光，一味搞单一的门票经济，一味提高门票价格，等于提高了游客进入这里的经济门槛。结果是一张天价门票吓跑了游客，本地旅游开始冷落。假如换个思路，不收门票或者门票价格很低，大批旅游闻讯会蜂拥而至，对于本地来说门票收入虽然减少了，但是整个地区全方位旅游收入增加了，带动的是本地吃穿住行用等整个的消费价值增加，受益的是各行各业、大多数企业、个体经营户以及个人包括地方政府税收。这个大账必须要算过来。

　　从更高更宏观层面分析，政策导向要给百姓留出更多闲暇、公共假期并且落实好公共假期。在大多数发达国家，当前职工闲暇时间已经成为一种重要的福利。特别是在福利最好的北欧。

　　就中国本身来说，优化公共假日，有必要恢复“五一”长假，同时不减少现有小长假。同时，采取措施强力落实带薪休假制度。这个制度落实之差远远超出想象，有基本形同虚设的苗头。特别是在私人企业里基本难以落实下去。对于不落实带薪休假的必须有处罚特别是经济处罚的规定。

　　再者，坚决勒令一些大型互联网公司停止996工作制。劳资关系以保护弱势的劳方为主，劳动合同法应该加大执法力度。

　　这样才能让民众有更多自己可支配的时间用来旅游等消费，使得旅游资源在关键时期大显身手成为遏制经济下行的一股强大力量！