前几天写了一篇文章整理了想来日本拿长期签证的话都有哪些签证，面向的人群又是哪些。回顾：年轻时使劲赚钱，退休以后去日本养老可行吗？其中提到了一个“特定技能签证”，有朋友对这个很感兴趣，再加上刚好3月11日日本内阁会议上确定了外国人才的“育成就业制度”，今天就详细说一说。

什么是“特定技能签证”？

　　2019年4月起，日本新设了一种名为“特定技能劳动者（Specified Skilled Worker, SSW）”的新在留资格，旨在接收能直接走上工作岗位的外籍人才在日本的特定行业领域工作。

　　在日本劳动力严重短缺的 16个领域（一开始是12个后来增加了4个）中积极招收海外劳动力，为具有一定专业知识和技能的准备工作的外国人的签证。日本外务省官网给出的这16个领域有：

特定技能签证分类

　　特定技能有两个，分别是特定技能1号和2号，这两个签证的申请要求以及工作领域有所不同，在留期限也不同。日本允许那些在特定技能 1 号中被认定为具有足够高级技能的优秀人才在日本停留更长的时间，包括将来获得永久居留（永住权）

　　（在留和签证是什么关系，在上一篇文章中介绍过了，这里就不再细说了，大家可以先理解为一个意思）

　　特定技能1号的工作领域就是上面提到的16项，而2号在2022年之前只有两项是建筑和造船，但是现在已经扩大到了11项，分别是建筑物清洁、原材料・工业机械・电气电子信息相关的制造业、汽车维修、航空、住宿、农业、渔业、食品和饮料制造业、餐饮服务这9个领域以及造船・船只工业中除焊接以外的所有业务领域。

1号和2号在签证上有什么不同呢？

　　首先想申请特定技能签证，先得有接收你工作的公司。此外特定技能1号签证在留最长是5年，到了5年就不能续签了。但是2号是没有更新上限的，这点和一般的工作签证是类似的，只要你有工作就能在签证到期前申请更新。

　　未来能否申请日本永住？

　　1号是没有申请永住的权利的，但是2号只要满足要求就可以申请日本的永住权。

　　能否给家人办理日本签证？

　　1号也不能给家属（配偶和抚养中的孩子）办理日本的家族滞在签证，但是2号可以。

申请特定技能签证能需要满足什么条件？

　　特定技能最大的特点就是不看学历，只要满足18岁以上、身体健康、能通过技能考试和日语考试，有公司接纳就可以申请。

　　考试内容

　　这两个签证想申请都要参加考试，其中有技能考试和日语考试。针对不同的领域有该领域1号和2号不同程度的技能内容检测。不过特定技能2号有一些领域是不需要日语测试的。通过考试满足要求就可以拿到对应的签证。

特定技能是研修生吗？

　　以前大家想来日本工作的话主要是两个途径，学习能力好一些的人会选择留学比如考大学或者考研，然后以应届毕业生的身份参加日本的就职活动，最终拿到工作签证（技术・人文知识・国际业务签证）

　　学习能力不太好，家境也不支持留学的话会选择“研修生”，也就是技能实习签证（技能実習ビザ）。这在上世纪90年代那会还挺常见的，主要就是来日本的工厂工作，根据条件和工作内容分三种签证，最短的在留期限只有一年，最长5年。

　　技能实习签证和上面说的特定技能签证也不一样，技能实习制度的目的是“帮助发展中国家培养人才”，要求实习生在完成培训后回国并将学到的技能应用于母国发展。

　　所以技能实习一旦签证到期了就要回国，也不能跳槽离开最开始接纳自己的公司，也不能申请日本的永住权。

　　这种技能实习也就是研修生要比一般工作签证各项待遇都差很多，薪资也要低于同岗位的日本人。但在90年代那会国内经济水平还没有日本好的时候，很多没有学历的年轻人选择这条路在日本工作个三五年回国以后回自己的家乡就能买套房（我听说的啊）。

　　但是从我留学的2011年那会开始来日本做研修生的人已经很少了，一个是国内经济高度发展，去大城市打工不比远渡日本赚得少，而且还不需要学习一门新的外语。我估计现在日本这个汇率，更没有人来日本做研修生了吧，太亏了。

　　所以比较下来现在日本推行的特定技能签证算是之前技能实习的大优化版，从以前希望海外想学技术的人来日本，日本安排工厂、公司培养这些人后回到自己的国家，把在日本学到的技术应用于母国该领域建设。而现在是希望海外有技术能力的劳动力快来日本找工作，快帮日本解决一下人手不足的大问题。

　　在这样的社会背景下，日本内阁在3月11日批准了“育成就业制度”政策，以培养具有专门技能的外国人才来缓解日本各个领域人手不足的问题。育成就业制度（日语「育成就労制度」）是作为取代原有的“技能实习制度”在2024年修订法案时确定引入的新制度，计划于2027年6月前施行。

　　新的“育成就业制度”将接纳外国人作为护理、建筑、农业等领域的劳动力，在3年内将其培养至具备“特定技能”标准的专业技能水平，接纳外国人的企业等还需提供包括日语学习在内的各项支持。

　　之前的“技能实习制度”规定研修生不能更换公司，但是现在的“育成就业制度”中规定凡是工作满一年且具备一定技能的人允许在同一领域内转职，这项措施是为了改善劳动者待遇而设立的。

　　此次制度改革的背景之一是日本国内由于少子老龄化加剧，劳动力短缺问题日益严重，政府希望借此吸引并确保足够的人才。

　　所以书接上回，如果大家想来日本工作但是苦于学历上不能找到对应的工作的话，可以考虑利用这个特定技能签证。对于有能力申请技术・人文知识・国际业务签证的人群就不建议申请特定技能了。

　　用一个过于直白的分类方式给大家最后概括一下这几类签证的适用人群：

　　✅技术・人文知识・国际业务签证：有一定学历和能力的留学生或有同等日语能力和专业能力的国内大学及以上学历的毕业生。

　　✅经营管理签证：有足够资金不想给别人打工的人群。

　　✅特定技能签证：学历较低但是有一定专业技能或愿意从事上述16个领域偏体力劳动的人群。

　　以上三种签证都有拿到日本永住资格的可能性，大家可以根据自己的情况考虑。如果你对特定技能签证感兴趣，可以去咨询一下人才派遣相关的中介，当然我建议你咨询之前先自己了解一下，减少信息差。