今年3月份，我省突遭疫情。长春市、吉林市等地区实施静态管理，企业停工停产，线下服务业受到冲击，加之今年我省高校毕业生达到21.9万人，是历史上人数最多的一年，全省就业压力不断增大。

　　对此，省人社厅、教育厅、国资委等部门坚持以空前力度应对空前冲击，结合我省当前实际，及时制定了《关于积极应对疫情影响 全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》，充分开发政策性岗位扩就业。此举既缓解了就业的结构性矛盾，又引导了高校毕业生在基层留吉就业。

　　今年我省公务员和事业单位招录招聘人数约2.2万人，比去年增长10%。其中，事业单位招聘增加了2000名。涵盖以下五类：

　　一是全省各级各类事业单位的常规招聘。这个招聘今年计划招聘人数为1.7万余人，比去年增加近10%。

　　二是全省“特岗教师”招聘计划。这个招聘今年计划招聘人数为3000余人左右。

　　三是全省“三支一扶”招聘计划。这个招聘今年计划招聘人数为1000人，比去年增加100%。

　　四是全省社区治理(乡村振兴)专干招聘计划。这个招聘今年计划招聘人数为1.4万余人，分三年完成。这是今年新启动的一项工作。

　　五是鼓励有条件的地区开展高校毕业生“带编入伍”应征招聘计划。

　　扩大机关事业单位等稳定性岗位的招聘，一方面为高校毕业生提供更多的就业机会，同时也带来了更大竞争的压力。只有提前科学备考，才能实现优质就业，避免毕业即失业。

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