作者莫开伟系中国知名财经作家

　　华中科技大学博士生张霁和姚婷今天全网爆红。因为他们被华为公司录取，张霁拿到年薪201万元、姚婷拿到156.5万元。

　　这个消息一经发布，即令全国乃至全球无数优秀青年学子们的羡慕，应该说华为此举是下了“血本”的，为了招揽人才不惜重金。而对于华为这家民营企业而言，确实在全国具有重要示范效应，也是我国国有企业值得思考的重要问题，更是值得我国所有企业效仿的范本。如果我国不论哪类企业，都能像华为这样不惜重金大胆聘请人才，消除按资排辈，企业怎么会搞不好，企业怎么没有市场竞争力，企业有何不能在世界经济发展中勇立潮头？

　　而且，华为不惜重金招聘人才，对于在校几千万大学来说，将起到一种正向激励效应，让大家形成一种只有努力学习、不断钻研和探索知识的高峰，才有可能成为优秀人才，才有可能找到像华为这样的高薪企业就业。所以，华为此举对中国高等教育也将起到很大的推动作用。

　　但是我们也应看到，华为重金聘用优秀人才，是华为发展战略的必然，华为通讯信息技术目前在全球首屈一指，这样的高科技信息企业，信息瞬息万变和日新月异，在这样的领域竞争也是异常残酷，如果没有过硬的领先世界一流的人才做支撑，随时都有被淘汰出局的危险，所以从华为发展长远利益出发，引进“天才”般的少年人才，是企业百年之基的需要，更是把华为推向世界顶尖级通讯信息企业的重要保障。

　　华为董事长任正非说得好：“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。这句话的意思是，通过引进天才少年，打破华为内部固化的人才结构，不断通过注入优秀人才，消除按资排辈的痼疾，使得华为科技信息研发领域始终保持旺盛的生命力和战斗力，不仅能够确保华为人才的新老交替，更对原来人才起到较大的促动作用，“学如逆水行舟不进则退”，通过引进天才少年也可让华为的各类人才具有危机感和忧患感，如果不努力学习和钻研科学，不努力做出更大的成绩，就有被华为淘汰出局的危险，这样能够让华为所有人才形成整体比学赶超的活力，迸发出无限的创新与创造能量，使华为被注入不断前进和走向卓越的动能。

　　同时，针对目前华为现状，CEO任正非在去年4月20日的内部讲话中曾提到，2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。可见，此次招聘天才少年只是引进人才的一部分，今后还将有更大的动作。人才是无价之宝，企业没有人才的结果最终是覆灭，有了优秀的人才就可不断战胜困难，获得新生。可以断言，华为把人才放在企业优先发展战略是无比正确的，华为可通过这种高薪激励人才的方式，将全球优秀人才吸引到华为这家企业组织中来，将会为华为在通讯信息领域研发出更多高新通讯科技产品，让华为5G技术领域甚至未来的6G、5G乃至NG领域，能够始终领先世界，并在世界通讯信息市场领域雄霸全球，让华为在发展道路上排除一个又一个重大障碍，不断超越自我，把华为打造成百年老店，成为全球永不落的通讯“商业帝国”！