不给员工工资条，或者员工有疑问的时候才给员工截图展示，这样合理吗？

　　肯定是不合理的，不仅不合理，还可能存在违法：

　　《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

　　一般企业HR不愿意给员工发工资条主要原因不过两点：

　　一是基于工资有薪资保密的要求，HR或者老板怕员工工资条保管不善，造成泄密，于是直接就不发工资条；

　　二是传统纸质工资条制作麻烦，制作费时费力，影响自己的效率，而且大多数人工资能发多少自己就能算出来，一般不会有问题，所以就放弃使用工资条。

　　其实基于这两方面的考虑，又要规避法律风险，可以使用确认助手发送电子工资条：

　　一是方便：不需要专门的模板，已有的工资表简单调整即可导入识别，只需要简单的三步，就可以搞定几百几千人的工资条的发放；

　　二是安全：直接发送到员工手机微信中，员工自己打开确认，无需额外保管，同时支持密码验证和指纹识别验证。保证私密性和安全性。

　　除此之外，还支持电子签名确认和撤回重发等操作。既能省事，又安全可靠！