文丨李红军
12月4日晚10时许，有市民看到，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。有路过市民称，他特意观察了，这些男子被罚约半个小时。他打听到，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。
职工因为没有完成所谓的“绩效业绩”，寒冷的天气之下，南宁市黔钻文化传媒有限公司竟然逼迫员工进行自虐式惩罚——只穿着短裤还不时地吹着凉风。真可谓是“穿短路吹凉风”，企业的道德血液全“凉”了。这样的企业应该“洗洗睡”了。
让人担忧的是，当下社会类似于这种惩罚式的暴虐行为绝非个案，现实语境下很多企业在屡屡上演着这种无视员工人格尊严的事情，有的员工因为没有完成任务要被罚做俯卧撑上百个，有的则要员工跪着爬行几十米。更有甚者，对员工非打即骂，严重侵害了员工的合法权益。对这种丧失良知，无视法律尊严的无良企业，必须祭出法律的杀威棒进行棒喝。
“穿短裤吹凉风”，企业的道德血液全“凉”了。我们常说企业要流淌着道德血液，何为道德血液？依笔者所见，对外就是要有一种社会责任感，热心社会公益事业，表现出一个企业应有的社会责任担当；对内则要则要严格按照法律办事，尊重职工的合法权益，让企业弥漫着一种人文关怀的气息。
“穿短裤追凉风”令职工人格尊严情何以堪？这种行为已经远远超出了企业的道德范畴，已经涉嫌违法。我国《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。显然，南宁市黔钻文化传媒有限公司的这种做法是对员工人格权的严重侵犯，是可忍孰不可忍。
我们是一个讲法治，讲人权的国家，任何对职工人格尊严的侵犯都为法律所禁止。透过这一个案警示人们，企业规章制度的建立必须在法律允许的框架内进行，不能无视职工人身权益率性而为。一个企业只有让人性之辉润泽企业，企业才会有向心力、感召力、凝聚力。
反之，漠视员工合法权益，最终就会受到法律的严惩。要知道，员工的人格权在任何时候，任何情况下都必须得到尊重。“穿短裤吹凉风”，多少戾气在其中，一个不懂得尊重职工人格权的企业永远不会有“美好未来”。
