当当网开除“男变女”员工。法院：变性者有权以女性身份上厕所！

　　当当网开除“男变女”员工。法院：变性者有权以女性身份上厕所！

　　乔志峰

　　当当网又火了，再次成为网络关注的焦点。

　　不过，这回不是因为李国庆、俞渝之间你来我往的“男女那点事儿”，而是因为男员工“男变女”引发的“变性”的事儿。

　　当当网开除“男变女”员工。法院：变性者有权以女性身份上厕所！

　　据媒体报道，当当网男员工变性以旷工被解雇，法院判恢复工作，有权上女厕。

　　2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。根据医院康复建议，高某某请假休养时间共计2月有余，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

　　当当网公司不服，到法院起诉，提交了相关证据，还表示，高某某所患疾病为易性症，当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起工作。

　　这场看似简单的劳动争议法律诉讼，却因被告人患有“易性症”显得并不平常。高某某称，当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起，据此主张受到了公司的就业歧视。

　　法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。

　　同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。（7月3日三言财经）

　　这不是个“花边新闻”，而是个非常严肃的事情，同时还牵涉诸多非常严肃的话题。

　　1，变性人实施变性，不是瞎胡闹，也不是心血来潮，而是一种必须。高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，也必须进行性别重置，否则就会严重影响身心健康和正常生活。

　　2，易性症不是心理变态，更不是精神疾病，而是跟感冒、发烧一样，是一种并不罕见的现象。易性症是生物学因素所致，众多病例资料表明，易性癖是与生俱来的，并非积久成习。

　　3，变性手术是一种很正常也很成熟的技术，不存在技术问题，更不存在伦理和道德问题。有一句非常形象的话：变性手术是纠正上帝犯下的错误。有人虽然是男身，心理上和行为上却具有显著的女性特征，也非常希望变成女性，那么，帮助她（而不是他）从生理上变成女性，其实是一个纠偏、回归的过程。

　　4，变性人不该受到歧视。他们除了经历过转换性别的过程，其他方面跟大多数人并无二致，其他人对其不该另眼相看，更不该给予各种形式的约束和歧视。变性人的合法权益也必须得到有效的保障，遭受就业歧视等不公正的对待，当然也应当通过法律手段来为自己讨回公道。

　　5，变性人该怎样上厕所？据悉，当当网于2019年7月22日向高某某发送函件，函件中提及自行配备保安、如厕问题。称公司就如厕问题征求了员工的意见，“女同事坚决反对您使用女厕所，男同事反对您使用男厕所”。

　　我发现，在网上，这个问题引发的争议也不少。有网友甚至举例子说：假如你媳妇单位有个变性人，你乐意让她使用女厕所吗？

　　听起来振振有词，其实却违背了一个常识：变性人实施变性后，其性别也随之改变，其新性别才是符合其心理、生理也受法律认可的。她已经成为女性，当然要上女厕所。