文/水流云在草青青
这位朋友的表达有些问题。我想先纠正你的两个说法，然后再来分析个中原因及结论依据。
第一，退休金的说法早已过时了，自打建立养老保险个人缴费制度后，退休工资或退休金就已改称养老金了。
第二，你说劳动局的工作人员对你说，晚退两年，养老金会少领200多元，我认为或者是劳动局的人不了解现阶段养老金的计发情况和以前不一样了，或者你描述的不是人家的原话，是你描述时断章取义了。如果换成社保局的人，就一定不会这样说了。
我猜真正的原因大概率是这样，所谓少领了200多元，是说你晚退了两年，就错过了这两年每年国家给退休人员进行的养老金调整。如果不是经济发达地区，比如五六线城市，两年的养老金调整金额差不多正好是200元左右。
1、现阶段晚退休比早退休养老金高
正常情况下，你因单位原因晚退休了两年。退休时的养老金应该比两年前高才对。
因为养老金的多少，起关键作用的是你的累计缴费年限、退休时上一年度的社会平均工资和你本人历年的平均缴费指数。看一下养老金的计发公式就明白了。
晚退了两年，如果这两年你继续缴费了（一般是女同志，因为超过50岁，单位仍然可以给管理岗或技术岗的女同志继续缴费），就意味着你的累计缴费年限增加了2年。如果这两年停止缴费了（一般是男同志，因为超过60岁的法定退休年龄，单位不会给你继续缴费了），也不会因此拉低了养老金，造成比两年前退休还少的结果。
晚退了两年，就意味着社会平均工资也比2年前至少提高了百分之十几，养老金应该比两年前退休多才对。
晚退了两年，如果最后这2年你的缴费指数也和原来差不多，那么结论一定是晚退休两年养老金更高。
晚退了两年，意味着你养老保险，个人账户的储存额更多。晚退了两年，意味着你的个人账户养老金计算公式中的被除数，养老金计发月数更小，个人账户养老金更高。
总之，现阶段退休的人，同样的情况，晚退休比早退休的养老金要高。
2、早些年，的确曾经有早退休比晚退休养老金高的倒挂现象
这是为什么呢？因为早些年，国家每年给退休人员调整养老金的比例高，最近这几年降下来了，在逐步减轻或消除养老金的倒挂现象。
给企业退休人员调整养老金是从2005年开始的，2005年至2015年，各地退休人员养老金每年上涨的幅度都不低于10%。2016年上涨幅度为6.5%，2017年为5.5%，2018年和2019年都是5%。
基于上述原因，数学好的朋友，一定不难理解，为什么早些年，早退休的，养老金反而高。是因为一方面，早些年退休后，每年上涨的养老金多。另一方面，早些年社会平均工资的基数相对低，那时晚退休的人退休时的养老金也相对低。
而近几年，这种现象在逐渐消减，是因为这几年退休后每年上涨的养老金，比以前少了。而社会平均工资的基数在增加。同样的缴费情况，现阶段晚退休比早退休领到的养老金高。
3、现阶段，单从养老金水平高低角度讲，晚退比早退划算
虽然由于单位原因，你晚退了两年，但换个角度想，你也因祸得福，在非经济发达地区，如果缴费年限在30年左右，今年退休比两年前退休养老金一般要高四五百元左右。而如果是换成早些年，你还真就吃亏了。一句话，时过境迁，今非昔比。
至于错过了这两年退休人员养老金的调整，不过200元左右。你是单位参保人，综合计算你还是赚了。
如果换成灵活就业人员，则不见得，我建议早退更客观，因为所缴社保费用全都是自己掏，一般缴费标准也都是按最低的交，所以晚退养老金虽然高一点，但减掉这两年缴纳的费用，背着抱着差不太多。关键是灵活就业人员往往就业难，收入不稳定，缴费困难，缺乏生活保障，早领养老金，早踏实，心里就不慌了。
而有单位的人，有单位承担社保费用的大头，虽然自己也交费，但自己交的钱全部会进入个人账户，完全归自己所有，所以这两年等于没有增加个人成本，两年后获得的养老金会高不少。对退休后几十年的养老金有正面影响。因此有单位的人，如果身体好，工作也不很累，晚退也许更划算。
4、单位原因造成晚两年退休，有办法挽回吗？
抱歉，不能。无论是因为单位原因，还是个人原因，造成了晚退休的结果，社保机构都不会改变结果，更不会让你享受两年前退休的待遇，补发养老金。
但有一种情况例外，是由于社保机构原因造成的，是可以补办退休手续，挽回并补发养老金的。
你的情况，如果你觉得自己吃亏，心里不平衡，要讨个说法，也只能找你的单位协商或打官司了。但提醒你要事先算一笔账，晚退休两年，你的养老金到底是多了，还是少了？如果你没有吃亏，打官司的结果就两说了。
在实践中还有一种特例，就是如果按时退休的话，参保者本来是可以享受退休待遇，领取养老金的。但由于单位没有及时办理，而恰巧这个阶段参保人员去世了，那么家属或继承人是可以向用人单位主张，追讨养老金等其他退休利益损失的。也包括丧葬费、抚恤金等待遇。
结语
综上所述，甘蔗没有两头甜。你是单位参保人，晚退两年，有晚退两年的好处。既然已经木已成舟，无法挽回，还是想开些，顺其自然为好。
